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人力资源部门培训工作总结经典范文 20XX年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标 开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司 正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的 高素质人才；进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按 绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度 ；构建职称 技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打 通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜 能；以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理， 创造了一个良好和谐的用人环境 ；贯彻“提升企业文化、改该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带 作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 回顾XX年培训工作，我们 XXXXX持之以恒贯彻落实建 设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是 公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利” 推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做 了以下培训工作总结该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、培训工作情况 近几年来，我国进行干部体制改革，实行了岗位责任制 和干部聘任制。受聘的干部或由选举出任的干部，在一定时 期内，要向有关部门报告其在任期内的工作实绩，这就是述该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职报告产生的历史原因。下面是关于通信公司人力资源部主 任的述职报告范文，欢迎阅读借鉴 ！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占 46%, 专业技能培训占50%规章制度与职业道德培训占 4%共计 57: 85课时，参训27人次。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 培训课程主要集中为以下几类： 1、 员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理 制度； 2、 重点培训：软件测试、开发及管理、 CMMI3; 3、 新员工岗前培训 二、 培训费用 xx年培训费用总计为元，费用均为下半年，因上半年 没有做培训成本这一项。 三、 培训工作分析 给员工发放培训需求统计表是采用问卷调查的方式进 一步了解员工的培训需求，我公司的基层管理人员也可以从 优秀的营业员当中通过选拔、培训来获得。当然这种途径有 利有弊，有利的一面是此类员工忠诚度高、 熟悉公司的业务，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 而且对其它员工具有激励的作用；不利的一面是此类员工缺 少创造性，易造成近亲繁殖，从而阻碍公司的发展，而且还 存在员工之间公平竞争的问题。企业采用这种用人途径，需 要结合实际情况，是需要稳定发展还是变革，找好公司用人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要求的真正目的 （一）取得的成绩： 现在正处在金融危机的最高潮阶段，工作的难做事很正 常的，可是什么时候结束又成了一个问题，这是一个旷日持 久的经济低潮期，没有什么能够阻挡他。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、 XX年度的培训工作与 20XX年度相比，从培训项目 数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一 定的增长。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系 统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员 工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投 入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培 训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析 和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升 公司培训工作的制度化管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 在XX年公司通过 IS09001: 20XX标准认证和 CMM 认证的基础上，引入 IS010015、GB/T19025-20XX和MQM体 系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序， 建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 B：除了常规招聘外，人力资源部还与各大中专院校保持 联系，在有毕业生的季节，及时与学校取得联系，以方便对 人才进行储备。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 （二）存在的问题和不足 1、 培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样， 学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下 面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员 注意力不集中，影响了培训效果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，