2019年医院人力资源部工作总结.pdf

2019 年医院人力资源部工作总结 **** 年，人力资源部以医院工作要点为指导，结合科室 本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下： 一、创“二优”工作：根据医院创建二级优秀医院总体 部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领 会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关 人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制 度、职责、考核、规划等共 40 余条项，制定了《住院医师 规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核 方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检 中受到了专家组的肯定和好评。 二、人事工作方面 ( 一) 积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队 建设和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员 流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是 医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力 及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年二月，我们经向 市卫生局、 市人事局请示同意后， 在多家媒体发布招聘启示， 面向社会广纳贤才，有 180 多名大中专毕