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人事局创建服务型机关工作汇报 按照市委学习实践活动领导小组的部署和要求，我局认 真抓好动员学习阶段各项工作， 着力在宣传发动、统一认识、 学习提高、解放思想、调查研究、营造氛围等环节上采取措 施，狠抓落实，学习实践活动第一阶段进展顺利， 开局良好， 取得了较好的阶段性成果，按照要求成立了机构，制定了实 施方案，召开了动员大会，进行了思想发动，制定了学习培 训计划，确定了深入调研课题。围绕“提高人才竞争力，提 升公共服务力，创建服务型机关”的目标，从自己做起，切 实改进工作作风和工作方法。我局在工作中主要做了以下几 个方面的工作：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、加强学习，提高思想认识 全局人员全面、系统而又深入地学习了《毛泽东、邓小 平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》以 及十七大报告等学习材料。每周集中学习讨论 3—4次，局该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 领导和每位工作人员都结合近来的学习和工作情况谈体会， 职能科室向分管领导汇报学习情况，提出存在的问题供集体 讨论。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过学习，人事局在贯彻落实科学发展观上形成了共 识：人事部门贯彻落实科学发展观就是要坚持为全市经济社 会发展大局服务不动摇；坚持以人才工作为重点、推进人事 人才向人才人事转换不动摇；坚持为基层、为群众提供优质 服务不动摇；坚持改革创新、增强工作活力不动摇；坚持建 设满意部门、过硬队伍不动摇；坚持为百姓答疑解难、构建 和谐人事不动摇；坚持以人为本，关心全局干部职工的工作、 学习、生活，增强凝聚力和战斗力不动摇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、深入分析，查找问题与差距 1、 组织学习研讨。全局共组织不同规模的集中学习和 研讨20多次，在讨论剖析的基础上，认真发现自身存在的 问题，撰写学习心得体会和研讨文章五十余篇。并进行心得 交流。主要从围绕激发学习创新的活力，做有建树的人事干 部；保持宽厚豁达的胸怀，做有情义的人事干部；锤炼清白 高尚的人格，做有魅力的人事干部；塑造正直守信的美德， 做有诚信的人事干部；培养健康的生活情趣，做有品位的人 事干部等五个方面进行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 走出去调查研究。没有调查就没有发言权，不深入 实践就没有决策权。这次学习实践活动，通过深入基层和工 作对象，摸清基层情况，感受机关企事业等对象需要，接受 实践教育，从理论与实践的结合上加深对科学发展观的认 识，查找存在的问题，明确工作思路。深入相关单位开展了 调研工作。采取实地调研、问卷调研、座谈调研方式，调查 各单位对人事部门的服务质量与办事效率的满意度；调查人 事部门在作风建设中存在的主要问题；收集改善我局服务的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 意见和建议。 确定了重点调研课题， 结合“下基层、查实情、解难题、 求实效”活动，广泛开展调查研究，形成调查报告 30篇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过多种渠道广泛征求意见，累计回收调查问卷 400余份。 3、领导干部发挥带头作用。在学习时间中坚持把领导 干部带头贯穿始终，力求学习实践活动整体推进。局领导班 子成员带头参加学习，带头开展调研，带头分析检查问题， 带头进行整改。通过剖析改进，局全体党员干部创新工作思 路和工作方式方法的能力明显增强，抓全局、谋长远、议大 事的能力明显提高，科学决策、统筹发展、克难攻坚的能力 明显提升，为企业、为人才、为群众服务的本领明显进步， 工作效率和质量进一步提高。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、解放思想，创新体制机制 通过学习，人事局进一步解放了思想，统一了认识。围 绕市委“加快建设更加美好的苏北新昆山”的要求，坚持从 实际出发，进一步确立我市人事人才工作科学发展的目标任 务，根据科学发展制定人事人才工作政策措施，按照科学发 展检验人事人才工作成效，切实解决影响和制约人事人才工 作科学发展的突出问题，努力在创新型人才队伍建设，引进 和培养高端紧缺人才，深化人事制度改革，加强人事宏观管 理，促进大中专毕业生就业，提高人才竞争力，提升人事部 门公共服务力等方面取得新的突破。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 认真研究解决影响和制约人事人才工作科学发展的体 制机制问题，把解决问题与建立长效机制、推进体制机制创 新结合起来，按照科学人才观的要求， 创新人才评价、选用、 流动、激励机制，不断增强人才开发活力；结合行政管理体 制改革和新一轮机构改革，进一步理顺人事人才工作职能职 责关系，积极构建科学有效的人力资源开发体系；加大重点 领域和关键环节的攻坚力度，不断加强和完善人事人才公共 服务体系建设；建立健全