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员工应聘面试程序 欢迎下载 欢迎下载 PAGE # 员工入职流程图 新员工 公司领导 行政人事部 任职部门 相关职能部门 关联流程 本埠员工 ＞提前一个工作日 发布就职通知 准备座位和 工作安排 信息部准备 设备 外埠员工 聘用通知经主 管上级领导审 批下达行政人 事部 、 就职准备工作确认 k 报到 收 取 资 料 照片一寸两张 身份证 学历/学位证 职称/等级证 离职证明 获取新员工联系方式：手 机号、MSN、e-mail 等 招聘 存档 档案 签订劳动合同 熟悉工作环境 劳动合同 办理门禁卡、钥匙、电 话、发放办公用品等 内网录入 安排岗位、座 位，工作介绍 信息部设置内 网权限、开通公 司邮箱 阅读并遵 照执行同 时签订“承 诺书” 员工日常管理规 范 - 制度大纲 入职培训/考核 进入试用期 新员工入职流程 一、目的 对新员工进行正确引导，帮助新员工融入企业文化氛围，了解企业价值观 形成企业认可的工作态度、工作习惯，并为将来的工作业绩打下基础。 责任部门 责任部门 行政人事部负责员工由社会（院校）到本企业的引导，各相关部门负责员工 由本企业到部门（岗位）的引导 三、管理内容 1、 向新员工介绍其工作内容、职责标准、工作环境及相关同事，使其消除对 新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 2、 入职培训，学习企业各项规章制度、岗位职责，帮助新员工深入理解企业 价值观；