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关于食药监局人力资源使用现状的调研 报告 一、当前分局人力资源使用的现状及问题 市食品药品监督管理局三个分局作为市局的派出机构 是在我市食品药品监管系统 1999 年成立后，根据监管工作 需要，于 XX 年相继成立。每个分局承担 3 个至 4 个区的食 品药品安全监管任务。每个分局核定人员编制为 7 人，目前 三个分局已经基本满编。其人员基本通过调入和考入两个途 径进入分局工作，其中考入人员占 65%，学习法律、医药、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 食品等专业的占 75%。在人员的安排上，基本是按需调入， 按考定位，定向安置具体工作，根据其调入和考入的职位安 排具体工作，如按照药品、医疗器械监管、食品安全综合监 管、法制、办公室等方面进行工作分工。日常工作运转上， 分局局长负总责，其他人员分工负责，各司其职。对于某一 阶段的集中工作，如市场检查，则由分局局长、具体负责药 械市场的人员牵头，其他人员配合，组成若干个检查组实施 检查等。这种传统的人力资源配置符合常规工作需要，对提 高人员业务素质、强化工作起到了积极作用。特别是在我局 成立初期，对于促使人员尽快的熟悉业务、进入角色、开展 工作的确发挥了很好的作用。 但是，随着监管工作步入常轨， 这种人力资源配置不是十分符合分局的实际工作需要，实践 中也产生了一些问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、