最新自考人力资源管理(本科)00294劳动社会学重点复习资料资料.pdfVIP

精品文档 劳动社会学复习资料 第一章：绪论 第一节 劳动社会学的产生和研究内容 1、劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服 务活动（选择或名词解释） 2、劳动者是劳动社会学研究的主体。劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力， 处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服 务活动的社会人。 3、劳动社会学的研究内容包括：（1）劳动社会学基本理论（2）劳动者（3）劳动的社会关系（4） 劳动的社会结构（5）劳动组织及劳动组织方式（6）劳动与社会变迁 第二节 1、科层制是韦伯根据纯粹理想型方法提出的组织内部职位分层、权利分等、分科设层、各司其职的 组织结构形式及管理方式。 2、冲突理论：冲突是指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的 人类物质和社会物质。 第三节 1、劳动社会学研究方法论的基本观点 确立科学的研究方法论是开展劳动社会学研究的前提和基础。劳动社会学研究的方法论，可以概括为 三个基本观点：（1）实际观点（2）实证观点（3）发展观点 2、社会劳动学的具体研究方法 一、社会调查法分为（1）文献调查法，也称历史调查法，是通过收集各种文献资料、摘取与调查课 题的有关信息，以获取对某一社会事实的认识的方法。（2）访问调查法，由访问者通过口头交谈的方 式直接向被访问者提出问题，要求被访问者给予回答，双方进行交谈，从而获取所需信息，了解社会 实际情况的方法。（3）问卷调查法，是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或垂询意见的 方法。（4）实验调查法，是实验者有目的、有意识地通过改变某些社会环境的实践活动来认识实验对 象的本质及其发展规律的方法。二、社会统计法.三、比较分析法四、参与调查法。 第二章 劳动 第一节劳动与劳动的社会化 1、劳动的概念：劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产 活动和提供非物质形态的服务活动。它包括以下三个层次的要求 （1）在法律允许的范围内的劳动 （2） 经过交换（不论是与资本交换，还是与收入交换）的劳动（3）满足他人和社会需要的劳动。 2、劳动的社会职能 作为人类所特有的社会活动的劳动，具有多方面的社会职能（1）劳动创造社会财富（2）劳动改造和 完善社会（3）劳动满足人的生存需要和发展需要。 3、劳动的社会化概念 劳动社会化是一个与生产力发展相联系的概念，主要是指孤立、狭小的劳动转变为由紧密的、大规模 的分工和协作联系起来的共同劳动的过程。 4、劳动社会化的内容 劳动社会化的内容主要包括以下三个方面 （1）生产资料使用的社会化 （2）劳动操作过程的社会化(3) 精品文档 精品文档 劳动成果的社会化 5、劳动社会化的发展进程 劳动社会化的发展进程可划分为以下四个阶段（1）以手工为基础的简单协作阶段（2）以手工劳动为 基础的工场手工阶段（3）机器大工业阶段（4）以微电子为主角的新的技术革命阶段。 第二节 1、三方机制的含义 2、我国的三方协调机制：我国协调劳动 关系三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主（企业）组织 和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作 机制。 建立劳动关系三方协调机制，是建立和完善我国社会主义市场经济体制、促进我国法制建设的一项重 要工作。 3、我国三方协调机制的职能 （1）制定并监督实施涉及调整劳动关系的法规和政策。 （2）推行集体劳动合同和劳动合同制度，集体协商双方己达成一致意见的集体合同草案需报劳动行 政主管部门审查，充分体现了政府对集体合同订立的干预，也体现了三方原则的精神。 （3）对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。 （4）研究并组织实施劳动争议的预防和处理、指导劳动争议处理工作。 （5）宣传劳动保障法律法规政策。 （6）实施贯彻劳动就业方针，实行职业介绍机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业“三结合” 方针。 第三节 1、职业的含义：职业是人们从事社会劳动的工作岗位。 2、职业结构：职业结构，是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。 3、职业结构变化规律：总的趋势是体力性的、非技术性职业的劳动者所占份额不断减少，而脑力性 的、技术性职业的劳动者所占的份额不断提高。 4、我国职业结构的变迁：中国非农业劳动者的比例在 1999年己超过一半，专业技术人员一直呈现 上升趋势，个体工商户、私营企业主的规模也有了快速的增长。 5、性别