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劳动合同期限内员工怎样辞职 辞职也就是职工主动向用人单位申请解除劳动关系的 行为，辞职是发生在劳动合同期限内的事件，那么大家知道 职工在劳动合同期限内该怎么辞职吗？下面就让小编为您 介绍一下。 《中华人民共和国劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除 劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” ，明确 赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面 解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义 务（ 即提前 30 日书面通知用人单位 ）即可。原劳动部办公厅 在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》 也指出：“劳 动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合 同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以 书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位 的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动 合同手续，用人单位应予以办理” 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面 又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。 《劳动法》 第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济 损失的，应当依法承担赔偿责任” ; 原劳动部在《违反《劳 动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4 条明确规定了 赔偿的范围： “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列 损失：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位招收录用其所支付的费用 ; 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约 定办理 ; 对生产、经营和工作造成的直接经济损失 ; 劳动合同约定的其他赔偿费用” 。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书 面通知用人单位 30 日后主动离职，不予理会用人单位的赔 偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手 续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位 ; 造 成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政 审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报 考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动 合同赔偿损失方面发生争议后应当在 60 天内及时向用人单 位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职工主动要求与用人单位解除劳动关系的， 需要提前 30 天以书面形式通知用人单位，同时无须征得用人单位的同意。 但要是因为辞职造成了用人单位的经济损失的，则要进行相 应的赔偿。更多劳动合同期限内辞职的知识，请您到网站进 行咨询。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老板 以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。那么没有签劳动 合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？小编为大家整理了相 关知识，请阅读了解该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍 工资：但是你必须证明劳动关系的存在，比如工作证、工作 服等；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向 劳动者支付一个月工资 （ 满六个月不到一年的按一个月计算， 未满六个月的按照半个月计算 ） 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 12未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月 开始，按照月工资标准的两倍计算 （ 计算时间最长不超过 个月） ，支付时需减去期间公司已支付的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 12 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关 系存续期间的社会保险费。 合法而有效的主动离职方法是，在辞职通知上同时注明： 请公司按劳动合同法第五十条的规定，当在解除劳动合同时 出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续，结清应负的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果公司不予办理，可电话投诉到当地劳动执法监察大 队，请他们依法监督执行。 辞职理由得当，还可依据劳动合同法第四十六条、第四 十七条获得应有的经济补偿金、按劳动合同法第八十二条规该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 定不签劳动合同单位应支付的双倍工资等。 辞职的理由还可以参照劳动合同法第三十八条、劳动合 同法实施条例第二十八条规定的情形都可以，不用单位同意， 可立马走人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》第四十一条规定，企业在破产、生产经 营严重困难、经营方式调整等需要减少员工维持企业运营的 情况下，可以进行裁员，也就是所谓的“经济性裁员” 。该文档为文档投稿赚钱网