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劳动合同法 63 条 篇一：劳动合同法 , 课件 篇一：劳动合同法修正案课件 一、《劳动法修正案》的相关问题 （一）《劳动合同法》修正案概述 1、修正案通过时间 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共 和国劳动合同法该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表 大会常务委员会第三十次会议于 XX年12月28日以145票 赞成、6 票弃权表决通过。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、修正案实施时间 XX年7月1日起施行 3、修正案主要内容 此次《劳动合同法》修订的内容集中在劳务派遣章节， 其他内容未作修订。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）《劳动合同法》修正案内容与影响 1 、 劳务派遣公司资质要求。 修订关键： 注册资本增加、 需行政许可。 修订条款：第 57 条 《劳动合同法》 ： 劳务 派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少 于五十万元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动合同法》修正案：经营劳务派遣业务应当具备下 列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、 行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政 许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任 何单位和个人不得经营劳务派遣业务。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、劳务派遣同工同酬的要求。修订关键：强化、细化 同工同酬的要求。 修订条款：第 63 条该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》 ： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳 动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》修正案： 被派遣劳动者享有与用工单 位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原 则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的 劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用 工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用 工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动 者支付的劳动报酬应当符合前款规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、临时性、辅助性、替代性的界定。修订关键：从 般”到“只能”、 “三性”的界定、 派遣用工比例的限制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 修订条款：第 66 条 《劳动合同法》 ：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》修正案：劳动 合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充 形式，只能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 劳动者替代工作的岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其 用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 注：《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控 制劳务派遣用工数量，使用的被派遣该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。 4、违反劳务派遣的法律责任。修订关键：加大了行政 处罚力度、细化了处罚情形、强化了连带赔偿责任，实现了 《劳动合同法》与《劳动合同法实施细则》在赔偿责任上的 统一。 修订条款：第 92 条该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》修正案： 违反本法规定，未经许可， 擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行 为，没收违法所得， 并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款； 没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的， 由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千 元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销 其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版