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劳动合同的时间 篇一：劳动合同的期限分为哪几种？ 劳动合同的期限分为哪几种 一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 《劳动合同法》规定，用人单位与劳 动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，不论期限有一 年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （ 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改 制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十 年且距法定退休年龄不足十年的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存 在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培 训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳动合该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位 与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。该 项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 需要注意的是，签订劳动合同可以不约定试用期，也可 以约定试用期，具体如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期， 即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作 岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再 次约定试用期；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月； 4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月； 5、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月 6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 篇二：劳动合同期限的签订须知以及签订情况 想学法律？找律师？请上 http:// 劳动合同期限的签订须知以及签订情况核心 内容：“单独的试用期合同是无效的”这是劳动合同期限签 订必须知道的一个要点之一。劳动合同期限的签订须知还有 那些要点？在什么情况下，用人单位要与劳动者签订无固定 期限劳动合同？接下来，就由法律快车小编为您详细介绍劳 动合同期限的签订须知以及签订情况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、劳动合同期限的签订须知 （一）单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》的规定： “劳动者被用人单位录用后，双 方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同 期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款， 可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动 合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只 签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期 合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动 法对劳动者的保护失效。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过 六个月 《劳动法》第二十一条规定： “劳动法合同可以约定试 用期。试用期最长不得超过六个月” 。《中华人民共和国劳动 合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年 的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （三）资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种 形式，一种是以收取保证金（物）的形式，一种是以提供担 保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令 禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国 没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动