面试的分类与常见的误区.pptxVIP

第五章 面试;面试;面试的特点;面试的分类;非结构化面试;结构化面试;结构化面试的程序;情景面试;基于行为的面试;小组面试;压力面试;命题原则;命题类型;面试流程;面试中常见误区;面试中的倾听;;面试中的观察;面试者经过训练 通过工作分析确定工作要求 只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）或者是胜任力。;严格根据工作分析的结果设计面试问题 在轻松的气氛下进行面试 编制KSAOs或者胜任力的评价表格 评价要素尽量做到操作化;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。五月-2002:0902:09:24 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。02:09:2402:09五月-20 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产品质量来说，不是100分就是0分。 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害