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劳动合同细解34:劳动定额（标准工时） 乐乐： 标准时间=正常时间+宽放时间 标准时间二正常 时间x （1+宽放率）; 宽放时间包括：私事宽放 （如喝水、上厕所、擦汗、做 工间操）、疲劳宽放、迟延宽放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动定额之标准工时理论 劳动定额是指在一定的生产和技术条件下，生产单位产 品或完成一定工作量应该消耗的劳动量 （一般用劳动或工作该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 时间来表示）标准或在单位时间内生产产品或完成工作量的 标准。 劳动定额是衡量劳动（工作）效率的标准，是“工时定额” 和“产量定额”的合称。工时定额也可称“时间定额”，是 生产单位产品或完成一定工作量所规定的时间消耗量。如对 车工加工一个零件、装配工组装一个部件或一个产品所规定 的时间；对宾馆服务员清理一间客房所规定的时间。产量定 额也可称“工作定额”，是在单位时间内 （如小时、工作日该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 或班次）规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。如对 车工规定一小时应加工的零件数量、对装配工规定一个工作 日应装配的部件或产品的数量 ；对宾馆服务员规定一个班次 应清理客房的数量。工时定额和产量定额互为倒数，工时定 额越低，产量定额就越高，反之，工时定额越高，产量定额该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 就越低。在制造业里，单件小批生产的组织主要采用“工时 定额”；大批量生产的组织主要采用“产量定额”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 常用工时定额制定方法 / / / / 工时定额是否先进合理，往往与制定定额 的方法有很大关系。在制定、修订工时定额时，首先应考虑 采用哪一种方法。对以往工时定额制定方法和作业测定方法 的回顾有助于经验不足的家具工程师识别其中的优劣，做出 正确的选择。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 现对常用工时定额的制定方法、优缺点及其适用性分析 比较如下。 I、经验估工法 / / / 由定额工艺员、熟练工人、技术人员等根据产 品的设计图纸或实样，工艺流程，凭自己过去的实际工作经 验，参考有关的技术资料，并考虑到设备、工装和其它生产 组织条件，估算出该产品或零件、工序所需要的劳动时间， 这种估算劳动定额的方法称之为经验估工法。粗估算有粗细 之分，粗估是按整个工序估算，细估则是按工序各组成部分 分别估算，汇总后以确定工序的工时定额。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 / / / 影响经验估工法的因素有：工件几何形状及其 复杂程度、工件尺寸以及其加工精度、公差大小等技术要求 工件的材质情况以及加工余量的大小 ；加工设备的类型、精该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 度和效能；机器台时利用率的高低。 / / / 经验估工法的缺点是准确性差，且其产生的原 因难以分析；稳定性差，不同的定额员、不同的估算时间， 将得到不同的估算值；缺乏先进性，既无对过去工时浪费的 检查，也不考虑将来有无提高工时效率的有利因素，一般是 保守的、偏低的。经验估工法的优点是简便易行， 工作量小;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 能迅速满足企业生产需要 ；对企业的管理水平要求不高无需 历史统计资料。 / / / 经验估工法适用于单件、多品种或零星杂活如 替补件、定制及新产品试制等情形下定额的制定或对于劳动 定额工作还处于初创阶段的企业还是比较现实可行的。目前 家具业用于工资计算的工时定额，多用此法确定。当某一作 业在短时间内难以重复或重复次数很少时，可以用经验值估 计，设定一个比较合理的数值。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 / / /2 、统计分析法 / / / 把企业过去一段时间内生产该产品或零件或同 类产品所实际悄耗工时的原始记录资料，通过一定的统计、 分析、整理工作，计算出该产品或零件的实际耗用劳动时间 作为主要依据而制定劳动定额的方法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 / / / 统计法一般都要计算三个数： /(1)最优数，即单位产品或零件耗用工时最少，或单 位时间内产量最高的数字； /(2)平均达到数，即以各个数项加权平均所得的数字: /(3)平均先进数，采用二次平均法，将平均达到数作 为最低标准，将达到的和比该标准先进的各个数项选出来， 两次加权平均计算所得的数字。也可采用 3/8法或1/3法,该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 前者是将n个统计作业时间数据按从小到大的次序排列 ，排 好后取第(n+1) X 3/8所对应的时间值作为标准劳动定额时 间;后者是将n个统计作业时间数据按从小到大的次序排列 排好后取第(n+1)/3 所对应的时间值作为标准劳动定额时 间，必要时两种