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劳动合同解除的规定 劳动合同怎么解除，我国劳动法对解除劳动是怎么规定 的呢？下面又为大家详细讲解。 我国的《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》对 劳动合同解除的规定如下： 《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及 县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供 的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同 不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支 付经济补偿的规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十 四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终 止条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的， 有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危 害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳 动合同履行地的有关规定执行 ；用人单位注册地的有关标准 高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定 按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条 件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳 动合同：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （一） 劳动者与用人单位协商一致的； （二） 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三） 劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位的； （四） 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的； （五） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ； （六） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ； （七） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的； （八） 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳 动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （九） 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除 劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形 第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选 择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付 的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终 止。 第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因 任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七 条的规定向劳动者支付经济补偿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的， 除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应 当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证 明，应当写明劳动合同期限、 解除或者终止劳动合同的日期、 工作岗位、在本单位的工作年限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工 资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12个月该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 的，按照实际工作的月数计算平均工资。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ； （四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的； （五） 因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无 效的； （六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同