美的集团薪酬福利审计报告.pptxVIP

美的集团xx薪酬福利审计报告;;;;;薪酬支出构成：;员工薪酬构成：;员工薪酬调研公司-18家;顺德地区固定薪酬市场比对：;顺德地区全薪市场比对：;加薪幅度：;新进人员起薪：;高管薪酬调研公司-香港上市的大陆公司;高管薪酬结构：;高管薪酬水平：;竞争市场视角总结;竞争市场视角初步建议;;人均效率：;人力资本投资回报率：;薪资福利费用占营业收入（销售工资率）的比率：;福利费用占薪资费用的比例：;高管*薪资费用占比：;M类（中基层管理）人员薪资费用占比;员工（PAO类）薪资费用占比：;;WorkChinaTM基本信息;WorkChinaTM;员工调查显示：;薪资满意度：;薪资满意度：;福利满意度：;薪资和福利的沟通：;中层座谈结果分析;骨干人员专题座谈结果分析;员工视角总结与初步建议;;高层奖酬理念;;战略重点对人力资源战略的要求;管理视角总结与初步建议;;员工构成：具有一支年轻的员工队伍，服务年限集中于3年以下，年龄集中于25岁以下，正处于“初次就业的不稳定期”;流失率分析：;市场数据按职能比对:同一职等，资源向营销管理层、研发、工人和IT技术人员有较多倾斜;按职能比对:;劳动群体视角总结与初步建议;;员工对非物质因素的评价;工作满意度：工作量过大，个人成就感不足等因素影响了员工的工作满意度;工作环境：人手不足、安全措施不够影响了员工对工作环境的评价;领导力/管理效力：工作作风不够