最新靖江市人民医院名医工作室实施方案资料.pdfVIP

精品文档 靖江市人民医院名医工作室实施方案 为加快培养我市医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖 创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我市卫生事业持续发展和 创新型人才队伍建设，根据市委组织部要求，经靖江市医疗集团管委会研究决定，现就医院 名医工作室创建工作制定如下实施方案。 一、目的意义 通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、 不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可 持续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的靖江名医，在全市营造“尊 重知识、尊重人才、树立典型，弘扬正气”的良好风气，全面推进我市卫生事业又好又快发 展。 二、目标任务 名医工作室的主要任务是针对靖江学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践 创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方 位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才 培养平台、学术交流平台，形成靖江特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项 目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作 用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学 习型组织”，成为医疗、教育、科研、科普密切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一 批中青年专家和临床学科接班人。 三、管理模式 名医工作室三年为一周期，通过考核，优胜劣汰。 四、工作内容 名医工作室坚持公平、公正、公开，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的 原则，选出在职名医为3～5名。 五、具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。 2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富、独到的学术经 验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在市内本专业学术领域及群众中享 有盛誉，得到同行公认。 精品文档 精品文档 3.必须从事卫生专业技术工作累计满20年，并担任高级专业技术职务5年以上；身体 健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本 专业常见病、多发病，具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于 同级医疗机构医务人员。 5.掌握本专业最新发展动态，具有一定的创新能力，积极开展新技术、新业务、新疗法， 三年内在省级以上核心医学刊物发表学术论文1篇以上。近5年曾获得过市级以上科技成果 三等奖及以上奖励. 6.每周从事临床工作不少于4天，门诊医生年门诊服务量不少于1000人次。 申请对象具备以下条件之一者可破格申报 1．担任省、泰州市医学学术团体各级组织（专业委员会）主任委员、副主任委员。 2．省、市“有突出贡献的中青年专家”、泰州市名中医、省“333”工程培养对象。 (二)名医工作室第二层次人才条件: 1.具备本科以上学历、副主任医师以上职称，从事本专业工作15年以上。 2.热爱卫生事业，具有强烈的事业心和敬业精神，具有较高的业务水平和医学理论水平， 有丰富的临床实践经验，在群众中具有较高声誉和影响。 3.与名医工作室名医所从事的专业基本对口。 4.积极开展新技术、新项目和医学研究，近3年来在省级以上专业核心刊物发表论文1 －3篇。 5.科室工作近年来业绩显著，人才队伍结构合理，具备团队合作精神，个人综合素质较 好。 申请对象具备以下条件之一者可破格申报 1.担任泰州市医学学术团体各级组织（专业委员会）副主任委员、常委职务之一者。 2.江苏省农村优秀中医临床人才培养对象、泰州市医学重点人才、泰州市“311”工程 培养对象之一者。 3.任现职以来获得过省卫生厅新技术引进奖三等奖以上；获得过泰州市级科技进步三等 奖以上。 精品文档 精品文档 靖江市人民医院名医工作室建设标准 为实施好“名医工作室”建设项目，把“名医工作室”建设成为遵循医药自身发展规 律、体现靖江医药特色和优势的高水平传承活动的学术平台，制定本建设标准。 一、总体要求 针对靖江学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和