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精品文档 教师评优、评先及奖励方案 为在评优、评先及奖励中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影 响，切实调动全体教师的工作热情，提高我校的教学质量，特制定本方案。 一、原则 1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教 师。 2、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分。 3、在同等情况下，上一年已评为先进的，退让今年评选到的。 4、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。 二、组织 组长：赵鹏 组员：马春彦 周伯勤 刘星朝 吴吉峰 乔荣记 三、办法 （一）总分100 分，其中教学成绩占60%，学期考勤占10%，兼职工作或班主 任占10%，师德师风占20%。 （二）教学成绩60 分。各课按优秀率、良好率、及格率指标计算。具体方法 见教务处《教学成绩考核办法》。 （三）学期考勤满分10 分，缺勤扣分方法如下： （1）缺早操每次0.2 分，缺会每次0.5 分，开会迟到或早退每次0.2 分。 （2）请假每天0.2 分（半天0.1 分），全学期请假超过7 天，按每天0.5 分 扣。 （3）缺课每节按1 分扣（有一节计一节），班主任会缺