面试类型及技巧课件.pptxVIP

主要内容;什么是面试;一、常见的面试类型;; 2.情境模拟 情境模拟就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。; 3.无领导小组讨论 无领导小组讨论是由一组求职者组成一个临时的工作小组，讨论给定的问题，需要求职者个别回答。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的在于考察求职者的各种能力和性格特征，如领导能力、协调能力、决策能力能力。;无领导小组讨论面试举例;讨论的话题：“良好的发展机会有吸引力还是比较客观的薪水有吸引力”。 分析：两难式；两个答案都不错；个性及分析能力，有说服力 讨论的话题：设想你们是科学考察队队员，原打算在原始森林进行科学考察一个月返回。现在在考察中遇到地震与外界失去联系，只能靠大家自己想办法走出原始森林。在撤退过程中，你们必须挑选一些重要物品以便于你们撤出原始森林。下面请按重要程度排序这些物品：汽油打火机压缩饼干救生绳锋利的砍刀便携式取暖器小口径手枪一罐脱水牛奶两个100毫升的汽油瓶地图磁质指南针五加仑白酒 分析：多选式；虽然没有正确答案，但是考官很容易根据职位的需求来选择最适合职位的考生，做到人职匹配，实现面试选