面试须知相关理论介绍.pptxVIP

最强大的对手不一定是别人，而很可能就是自己！ 超越他人之前，首先超越自己！ ;面试;一、何谓面试？;面试是通过测试者与被测试者面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而进行相互了解的过程。 面试一般在精心设计的、与日常观察相区别的特定场景下，由表及里，通过“问、听、觉、察、析、判”技巧和方法，对应聘者进行全方面了解。 用人单位的面试考官与应聘者直接交谈,根据应聘者对所提问题的回答情况，对应聘者进行考察；考察其相关知识的掌握程度,以及判断、分析问题的能力；根据应聘者在面试过程中的行为表现,观察其衣着外貌,风度气质,以及现场的应变能力,判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求； ;面试的种类;初步面试;诊断面试;结构化面试;非结构化面试;（一）面试前的准备阶段： （二）面试开始阶段： （三）正式面试阶段：灵活提问、察言观色、注意反应 （四）结束面试阶段； （五）面试评价阶段：评语式评估——反映个体特征；评分式评估——相同方面比较 ;1.仪表风度 2.专业知识 3.工作经验 4.语言表达能力 5.综合分析能力 6.应变能力;面试评分汇总表;二、面试前的准备;;三、常见面试方法;（1）结构化面试;? 提问问题的形式;行为描述面试（BD面试）;行为面试法关键点;无领导小组讨论法”（ LGD ）;无领导小组讨论题目的类型;（2）其他面试方法——