面具背后：雇员评价中的政治因素分析.pptxVIP

面具背后：雇员评价中的政治因素 ;Exhibit1:政治真实的存在于组织的之中;Exhibit2:影响组织政治文化的因素 ;;Exhibit4:评价中的有意低估问题 ;? 调研结果小结 ;;? 给组织的建议 ; 在对下属进行评估的时候，准确并不是最为重要的，最为关键的是我们如何才能够通过评估来更好的激励和酬谢下属。管理人员试图通过评估来改善他们的管理工作，但是他们不会允许过分精确的绩效评估给他们制造麻烦。因此，我们的目的并不是为了武断的彻底消除评估政治，我们所需要做的是对评估政治在绩效评估之中所充??的角色进行有效的管理。 ;;通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。五月-2002:0302:03:45 人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。02:03:4502:03五月-20 论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富—身体与心灵的财富。 人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 对产品质量来说，不是100分就是0分。 成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他