李健-绩效考核系统.pptxVIP

美的环境电器事业部：以人为本 绩效导向绩 效 管 理 系 统绩效管理系统-- --培训内容-目录 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 开发背景开发背景：基于目前绩效管理需求的产品升级；整合协同邮件系统平台；整合eHR系统信息;我们想要达到什么目的？企业发展战 我们如何设定方向？ 设定绩效 目标和计划我们鼓励了正确的行为吗？奖励与 计划与目标 需要采取什么行动？ 指导执行 监监督与 评估我们进步了多少？系统功能架构业务模块关系图系统主要特点与eHR、协同平台系统充分集成，信息共享界面采用专业客户端开发工具设计，模块切换无需多次刷新或链接客户可以自定义考核对象、评分角色及绩效签核流程即时的绩效业务提醒及绩效发布机制绩效考核指标项目的设置方便灵活且不限指标层级允许重用考核指标,模板及历史方案, 提供相关业务复制功能相关绩效业务单据(如绩效表单、绩效评分表、调查答卷等)自动创建严格的员工分等比例设置与校检，员工绩效分等时亦可灵活调整分等比例允许从主管、同事、下级、跨部门方向进行360度考核支持重点工作完成情况的跟踪与考核提供绩效考核的过程监控及各种绩效查询业务提供各种调研问卷的设计、答卷通知及调查统计分析等功能业务流程介绍-员工绩效业务流程介绍-部门绩效业务流程介绍-调查管理培训内容-目录 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 .（.....） 专业提