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劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的 , 一律无效 篇一：劳动争议判断题 三、判断题（每小题1分，共20分）1.发生劳动争议， 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同 与用人单位协商，达成和解协议 （V） 2.最高人民法院《关该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于 20XX年 发布（V） 3.对于大额争议案件，实行“一裁终局” （X） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用 范围（V） 法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解 仲裁法》内容适用范围（V） 6.工会要参与做好劳动争议的 预防工作（V） 年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期 （V） 8. 企业劳动争议调解委员会职工代表和企业代表组成 （V）错 误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动 者的诉权（X ） 10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （V） 劳动争议处理的途径有协商、 调解、仲裁、诉讼（V） 企业劳动争议调解委员会主任工会成员或者双方推 举的人员担任（V）13.发生劳动争议，当事人对自己提出的 主张，有责任提供证据（V） 14.因劳动报酬、工伤医疗费、 经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁 法》内容适用范围（V）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议 进行了叙述。（X ） 16.与争议事项有关的证据属于用人单位 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 承担不利后果（V）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 17.国务院《企业劳动争议处理条例》 于1993年发布（V） 18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释》于 20XX年发布（X ） 19.因支付拖欠劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人 单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书 依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （V） 年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期 （X ） 23. 不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动 争议调解仲裁法》主体适用范围 （V）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 24.职工代表工会成员担任或者全体职工推举产生，企 业代表企业负责人指定（V） 25.国务院《国营企业劳动争议 处理暂行规定》于 1988年发布（X ） 26.个人承包经营用工 属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围 （V） 27.《劳动 争议调解仲裁法》是 20XX年5月1日实施的（X ） 28.《劳 动争议调解仲裁法》是 20XX年12月29日颁布的（V） 29. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释》于20XX年发布（V）年至1957年，劳动争议处理制 度处于中断时期（X ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 31、 劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨 和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者 （X ） 32、 劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无 效（X ） 33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再 有约束力（X） 34、 凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支 TOC \o 1-5 \h \z 付不低于当地最低工资标准的劳动报酬 （X ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 35、 工作时间只能法律规定或者劳动合同约定 （X ） 36、 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执 行X 37、 劳动者与用人单位享有劳动自，意味着双方可以排 除国家法律的强行性规定，自签订劳动契约 （X ） 38、 禁止用人单位招用未满 16周岁的未成工（X ） 39、 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的， 实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额 （V） 40、 凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公 民，都具有就业资格（X ）41、劳动合同被确认为无效后， 应当依法予以解除42、国家实行薪年休假制度 43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工 作时间四十四小时的工时制度 44、企业招用劳动合同制工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人，应当订明试用期 45、加班工资不能作为最低工资的组 成部分46、待业与失业两个概念含义相同 47、待业与待岗 两个概念含义相同 48、 集体合同经双方当事人签字即行生效 49、 集体合同只有经劳动行政部门批准才生效 50、