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劳动合同法过程一些建议 第一篇：关于劳动合同法第八十二条的一些问题 关于劳动合同法第八十二条的一些问题！ 1，我是07年7月31日到这厂里上班的，没签劳动合 同！我该怎样要求双 倍工资的赔偿呢？ 2，还有就是公司没给我们买养老保险！ 最佳答案 1、因为《劳动合同法》是 20XX年1月1日实施的，所 以你可以要求单位支付你 20XX年2月1日至20XX年12月， 共11个月的双倍工资，最多只能支付11个月，因为自20XX 年12月1日以后，已经视为单位与你签订了无固定期限的 劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 相关法律依据： 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳 动者每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合 同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、你可以要求单位给你补缴 20XX年8月至今的社会保 险费，如果单位不补缴，你可以到劳动仲裁或当地的劳动保 障监察部门举报或投诉解决。不过你要收集保留好能证明你 与单位存在劳动关系的证据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 相关法律依据： 《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定 资金，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险，缴纳社会保险费。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二篇：关于。建议作出如下具体修改： 一、 建议对“三性”岗位作明确界定。分别表述为：临 时性岗位是指存续时间不超过 6个月的工作岗位。辅助性岗 位是指为用工单位主营业务提供服务年限不超过两年的相 关岗位。替代性岗位是指用工单位劳动者因享受法定假期或 法定权利暂时空出的岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年 的劳务派遣工转为劳动合同制职工。用工单位与劳务派遣工 直接的劳动合同一经订立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 鉴于劳动者收入包含住房公积金、企业年金及其他 福利。建议规定被派遣劳动者享有用工单位劳动者“同工同 酬同待遇”的权利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 针对目前存在的劳务派遣工民主政治等权利得不到 很好保障的情况，建议规定“被派遣劳动者享有与用工单位该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》为建立规范、稳定、和谐的劳动关系提 劳动合同制职工同样的学习培训、奖励晋升、民主政治 等权利”。 五、 为保障被派遣劳动者的就业稳定性，建议明确规定 “劳务派遣单位应当遵守劳动合同法关于无固定期限劳动 合同的规定，与符合法定条件的劳务派遣职工订立无固定期 限劳动合同”。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 根据 第三篇：公司实施《劳动合同法》有关建议 公司实施《劳动合同法》有关建议 公司老板： 元旦前后，新《劳动合同法》的颁布实施成为人们谈论 的重要话题。许多企业为降低新法带来的影响， 而采取劝辞、 买断、派遣等办法来规避风险。面对新的形势，我认为本公 司也不能无动于衷，也要学会用法律保护自己。结合本公司 实际，我觉得应从以下几方面加以改进：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、对照《劳动合同法》，重新修订和完善企业劳动规 章制度 企业劳动规章是企业的 “小宪法”或叫“企业劳动法” 是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则。目 前，本公司实施的劳动规章制度如《薪酬福利制度》，在内 容上许多条款明显与《劳动合同法》不符，在形式上未经职 工代表大会或者全体职工讨论，也未履行公示或者告知义 务，已埋下了不少隐患。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 要解决这个问题，我建议委托专业公司或组织公司专班 人马，重新修订和完善企业劳动规章制度。对此，公司老板 不必有太多的顾虑和紧张，也不必担心会增加多少成本，其 实有些条款只需文字上稍稍改动一下即可，如第十条试用期 问题、第二十条不能累假问题；有些条款经过修改，看似增 加了少许成本实则大大赚取了人心，如第十八条病假问题、 第十九条年休假问题、第二十一条婚假