劳动合同细则解析.docxVIP

劳动合同细则解析 1、用人单位违法责任加重 书面合同须 1 月内订立 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过 1 个 月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未 与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的 工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。 【解释】 《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者 建立劳动关系 . 也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立 书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者 之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳 动者即享有劳动法律规定的权利。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》放宽了订立劳动合同的时间要求，加重 了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的，只要在自用工之日起 一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、降低裁员对劳动者的影响 用人单位应承担社会责任 《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定裁减人员 时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定 期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 《劳动合同法》还规定，用人单位在 6 个月内重新招用 人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用 被裁减的人员。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解释】 《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的 劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用 人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放 宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动合同法》 增加了两种可以裁员的情形： 企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、细节问题同样要规范 “职业危害”须事先明确 劳动合同必备条款中增加了工作地点、工作时间和休息 休假以及社会保险等条款。明确要求用人单位在与劳动者订 立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同 中明确写明。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解释】 增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点 可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予 以明确；增加了工作时间和休息休假条款，进一步明确该劳该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 动者具体的工作时间和休息休假安排。增加社会保险条款， 以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识；增加了 职业危害防护条款，用人单位承担如实告知义务，并在劳动 合同中写明，不得隐瞒或欺骗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、应对多种主体、形式 新法适用范围扩大 《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围，在适用 范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业 单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解释】 《劳动合同法》扩大了劳动法的适用范围，在适用范围 中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。明确事业单位 与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到 事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在一定差 别，允许其优先适用特别规定。除公务员和参照公务员法管 理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家 机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关 系，并执行本法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、防止试用期成“白用期” 加大对劳动者保护力度 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超 过两个月； 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过 6 个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。劳动 者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的 80%，并强调试用期工资不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解释】 《劳动合同法》限定了试用期期限，而且同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》限定了 试用期工资的最低水平，限定用人单位不得随意解除