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劳动合同解读：非全日制工 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的 前提下，重在对劳动者合法权益的保护， 被誉为劳动者的“保 护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。 作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动 合同法的颁布实施有着深远的意义。 为了完善劳动合同制该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的 合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【劳动合同法解读六十八】非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳 动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【解读】本条是关于非全日制用工的规定 1994年劳动法主要是以全日制劳动关系为模式进行设 计和规范的，对非全日制劳动关系没有涉及。本条第一次以 法律的形式对非全日制用工做出了规定。把非全日制用工纳 入劳动合同法的调整范围，有利于完善我国的劳动合同制 度，也使得灵活就业劳动者的劳动关系有了法律认可的凭 证，有利于维护这部分劳动者的合法权益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我 国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐 饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工 形式越来越多。在我国促进非全日制劳动的重要意义，主要 表现在以下几个方面：首先，它适应企业降低人工成本、推 进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求 取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大 化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人 工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生 产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工 形式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其次，促进下岗职工和失业人员再就业。在劳动力市场 供过于求的矛盾十分尖锐、下岗职工和失业人员的就业竞争 压力较差的情况下，非全日制劳动在促进下岗职工和失业人 员再就业方面发挥着越来越重要的作用。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最后，有利于缓解劳动力市场供求失衡的矛盾，减少失 业现象。在劳动力大量过剩、劳动力供求关系严重失衡、就 业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以使 企业在对人力资源的客观需求总量不变的条件下，招用非全 日制职工，可以给广大劳动者提供更多的就业机会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非全日制用工属于劳动关系。根据本法第二条规定的本 法的适用范围，本条规定的非全日制用工只限于用人单位用 工，而不包括个人用工形式。个人用工属于民事雇佣关系， 应受民事法律关系调整，但劳动者通过依法成立的劳务派遣 组织派遣为用人单位、家庭或者个人提供非全日制劳动的应 受劳动合同法的调整。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》 规定：“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日 制劳动者签订劳动。”用人单位与非全日制劳动者之间的关 系，则符合劳动关系的所有特征，双方之间建立的是的劳动 关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 非全日制用工的计酬方式灵活多样，以小时计酬为主， 但不局限于以小时计酬。除了以小时计酬的形式以外，常见 的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。因为劳 动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所 以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时 间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并 不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计 的全部劳动时间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 20XX年5月30日，劳动保障部颁发的《劳动保障部关 于非全日制用工若干问题的意见》也对非全日制用工进行规 范。《意见》规定“非全日制用工是指以小时计酬、劳动者 在同一用人单位平均每日工作时间不超过 5小时累计每周工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 作时间不超过 30小时的用工形式”。与该意见相比，劳动 合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日 制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和 累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳 动者的合法权益。劳动合同法比《劳动保障部关于非全日制 用工若干问题的意见》的法律效力高，因此在劳动合同法实 施后，关于非全日制用工的界定应当以劳动合