劳保局局长对机关事业单位临时工管理问题调研思考.docxVIP

劳保局局长对机关事业单位临时工管理问 题调研思考 使用临时工是我国人事制度的一种形式，长期以来，临 时工一直是我区机关事业单位人力资源的补充。随着我区经 济政治事业的蓬勃发展，机关事业单位的临时工队伍日趋庞 大。 随着我区机关事业单位进人机制和管理机制改革的深 入，临时工在我区政治、经济、环保、教育各领域的地位和 作用都发生着演变，日益成为重要的新生力量。如何切合我 区的实际情况，根据临时工的特点管理好这部分人群，更大 程度地发挥他们的作用，让其更好地为我区机关事业单位后 勤服好务，是我区目前不可忽视的问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、我区机关事业单位临时工基本情况 经调查统计，截至 XX年2月28日，我区机关事业单位 临时工共计224名，其中男性121名，女性103名；机关 使用临时工共计86名，事业单位使用临时工共计 138名；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其中月工资在 560元以下的占28%月工资在 560元至999 元的占60%月工资在1000元以上的占12%用人单位与临 时工签订劳动合同约 55%签订协议约 5%，未签订任何合 同或协议的占40%该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 疗保险32名，参加失业保险12名，参加工伤保险12名， 未参加任何保险117人，其中退休返聘人员 17名。以上数 据显示，我区未参保的机关事业单位临时工人数近半，这部 分人员大多在厨工、绿化工、保洁等流动性大的岗位。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、我区机关事业单位临时工的主要特征，以及临时工 管理存在的问题 我区机关事业单位临时工的主要特征： 普遍文化程度不高市 除了少数在行政岗位上的临聘人员及返聘人员，我区聘 用的大多数临时工文化程度都在初中及以下。他们大多安置 在门卫、保洁、环卫、厨师等工作条件脏、苦、累的岗位， 工作时间较长，但通常能吃苦耐劳，服从工作分配。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 思想动机单一 临聘人员大多单纯地为工资工作，很少能获得工资以外 的收获，很少能参加工会等组织的活动，不参加年终考核， 没有晋升、评先、选优的机会。因此，在工资不变的情况下， 他们大多不关心单位的安全、发展、荣誉等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 流动性相对较大 我区机关事业单位所聘用的临时工相对于社会企业的 临时工，比较稳定。但由于工资普遍偏低，大多数都仅维持 或略高于我区最低保障工资 560元，因此，一些略有技术、 年富力强的临时工遇到了工资待遇更好的工作，就会离开岗 位，流向效益更好的单位，致使我区机关事业单位临时工流 动性相对较大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4?临时工管理难度大 我区机关事业单位的临时工大多与各职能部门有着千 丝万缕的联系，因此用人单位对他们的管理存在着一些不 便。同时，我区机关事业单位鲜有制定针对临时工的管理制 度，导致临时工的管理难度很大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （二）我区机关事业单位临时工管理存在的问题： 缺乏有效的招聘渠道，临时工缺乏培训。 机关事业单位临时工招聘是通过计划配置而非市场配 置方式。由于招聘临时工的种种便利，我区机关事业单位对 后勤岗位没有经过整体性的需求预测，没有充分优化人力资 源配置，致使一些临时工工作随意性大、工作量不饱和。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 培训需要大量的人力、财力、物力，临时工流动性大的 特点使我区机关事业单位没有针对他们进行培训，临时工没 有经过上岗培训就招之即用。大多数的临时工对单位的规章 制度、职责职能、对自己的岗位职责、行业规范还未来得及 熟悉就匆匆上岗，只能在工作中学习、磨合，在失误、失败 中总结经验教训，而这时往往已经产生了不良影响，可能已 经损害了用人单位的形象和利益。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2?临时工待遇差，工作积极性低。 虽然按照我国相关法律规定，临时用工和正式工应同工 同酬，但实际中，机关事业单位正式工和临时工同工不同酬 的现象普遍存在。在相同岗位上的临时工与正式工工资差距 大，而且因不能得到奖金、培训、晋升等机会，被严重挫伤 了工作积极性。我区机关事业单位也没有出台相应的临时工 绩效考核政策，也无法充分调动临时工的工作热情。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 与临时工之间劳动关系不规范，容易引发劳动纠纷。 我区还有很大部分机关事业单位与临时工之间未签订 劳动合同或用工协议，劳动关系很不规范，一旦变更或解除 劳动关系，就将引发劳动纠纷，用人单位苦不堪言，临时工 的合法权益也得不到保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 机关事业单位临时工参加社会保险的