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劳动合同：续签劳动合同4篇 工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知 道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动 关系，但又未续签劳动合同。 对于劳动者来说，该怎么办呢？ 1、 用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据《劳动合同法》第 1条，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止 劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权 利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除 劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为 双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件”包括工作内 容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳 动合同期限。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 向劳动者每月支付二倍的工资 根据《劳动合同法》第 82条，用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也 不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关 系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳 动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的 第二个月起支付双倍工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、支付劳动者经济补偿金 根据《劳动合同法》第 46条第5项，有下列情形之一 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…… （五）除用人该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者 不同意续订的情形外，依照本法第 44条第一项规定终止固该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 定期限劳动合同的； 《劳动合同法》第 44条第一项，有下列情形之一的， 劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…… 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高 劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经 济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 最新续签劳动合同申请书怎么写呢 续签劳动合同|返回目录 续签劳动合同申请书 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合 同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人 单位和员工的自愿。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 续签劳动合同申请书简约版 尊敬的领导： 本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间， 在领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职 工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。 （年该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 度考评均为优秀 获得**奖励 被评为****），经过本人考虑， 现申请续签劳动合同，希望领导批准该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 申请人：**** 当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员 工不愿续签，该怎么处理呢 ？公司可以即刻解除与该员工的 劳动关系吗？会产生经济赔偿金吗？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工不续签劳动合同 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的 合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何 保障。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将 没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的 话，公司将立即解除劳动关系。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存 在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双 倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度， 对于企业会存在更大的隐患。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职 工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对 于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工， 建议不用聘用该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职 工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议 直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合 同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书， 规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如 果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知 书的样式要进行设计，