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工商管理硕士毕业论文提纲 目录 1 绪论11-17 1.1 研究背景与研究意义11-13 1.1.1 研究背景11-13 1.1.2 研究意义13 1.2 研究目的与主要内容13-15 1.2.1 研究目的13-14 1.2.2 研究内容14-15 1.3 研究思路与方法15-16 1.3.1 研究思路15-16 1.3.2 研究方法16 1.4 研究创新之处16-17 2 人力资本对经济增长作用的相关研究综述17-35 2.1 人力资本的理论梳理与内涵界定17-20 2.1.1 早期人力资本思想17-18 2.1.2 现代人力资本理论18-19 2.1.3 新制度经济学中的人力资本理论19 2.1.4 人力资本的内涵界定19-20 2.2 人力资本对经济增长作用的理论基础与文献综述20-27 2.2.1 人力资本对经济增长作用的理论基础20-22 2.2.2 人力资本对经济增长作用的机制构建22-24 2.2.3 人力资本对经济增长作用的国外文献综述24-26 2.2.4 人力资本对经济增长作用的国内文献综述26-27 2.3 人力资本对区域经济增长作用的收敛性假说27-32 2.3.1 经济增长理论中对收敛性的解释27-30 2.3.2 经济增长收敛性的检验方法回顾30-32 2.4 人力资本与区域经济增长收敛性关系的研究进展32-33 2.4.1 国外相关研究进展32 2.4.2 国内相关研究进展32-33 2.5 文献总结与评价33-35 3 人力资本与区域经济增长差距的现状考察与分析35-70 3.1 人力资本存量估算方法概述35-38 3.1.1 成本法35 3.1.2 收入法35-36 3.1.3 教育指标法36-37 3.1.4 综合指标法37-38 3.2 我国人力资本特征的区域比较38-57 3.2.1 经济区域的界定38-39 3.2.2 区域人力资本存量的测度与比较39-49 3.2.3 区域人力资本分布结构的测度与比较49-57 3.3 我国地区间经济增长差距的成因和现状描述57-64 3.3.1 我国区域经济增长差距的成因57-59 3.3.2 我国区域经济增长差距的现状描述59-63 3.3.3 地区间经济增长差异的空间分解63-64 3.4 人力资本与地区间经济增长的互动关系64-68 3.4.1 变量选择和数据说明64-65 3.4.2 平稳性检验65-66 3.4.3 Granger 因果关系检验66-68 3.5 本章小结68-70 4 人力资本要素投入对区域经济增长的作用及收敛性研究70-92 4.1 人力资本要素投入对区域经济增长的作用70-74 4.1.1 人力资本要素投入与有效劳动模型70 4.1.2 有效劳动模型设定70-71 4.1.3 有效劳动模型在我国区域经济增长中的验证71-74 4.2 人力资本外部性对区域经济增长的作用74-83 4.2.1 人力资本外部性的界定74-75 4.2.2 卢卡斯的人力资本外部性模型75-76 4.2.3 人力资本外部性模型在我国区域经济增长中的验证76-78 4.2.4 我国区域人力资本外部性的微观尺度考察78-83 4.3 人力资本要素投入与区域经济增长收敛性检验83-90 4.3.1 人力资本要素投入与区域经济增长条件收敛的研究进展83 4.3.2 模型设定与方法选择83-85 4.3.3 数据说明85-87 4.3.4 实证结果与分析87-90 4.4 本章小结90-92 5 人力资本对全要素生产率增长的作用及收敛性研究92-117 5.1 估算全要素生产率93-97 5.1.1 模型设定与方法选择93 5.1.2 数据来源与处理93-94 5.1.3 各省区全要素生产率测算结果及其分析94-97 5.2 人力资本对全要素生产率增长的贡献97-109 5.2.1 人力资本对全要素生产率增长的作用机制分析97-98 5.2.2 人力资本水平对全要素生产率的贡献98-103 5.2.3 人力资本结构对全要素生产率的贡献103-106 5.2.4 人力资本分布差异对全要素生产率的影响106-109 5.3 我国及区域全要素生产率增长的收敛性检验109-115 5.3.1 绝对beta;-收敛109-112 5.3.2 条件beta;-收敛112-115 5.4 本章小结115-117 6 人力资本对我国经济增长作用的空间计量研究117-138 6.1 空间计量经济模型及其实现方法118-120 6.1.1 空间计量经济学简介118 6.1.2 空间计量经济模型的构建118-120 6.1.3 空间计量经济模型的估计与检验120 6.2 人力资本要素投入的空间溢出与经济增长120-129 6.2.1 探索性空间数据分析120-123 6.2