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2017年工商管理硕士毕业论文提纲 目录 1 引言 11-15 1.1 研究背景 11-12 1.2 研究意义 12 1.2.1 理论意义 12 1.2.2 现实意义 12 1.3 研究内容及研究方法 12-14 1.3.1 研究内容 12-13 1.3.2 研究方法 13-14 1.4 研究框架 14-15 2 文献综述与相关理论基础 15-21 2.1 文献综述 15-18 2.1.1 相关概念界定 15 2.1.2 国外文献综述 15-17 2.1.3 国内文献综述 17-18 2.1.4 文献评述 18 2.2 相关理论基础 18-21 2.2.1 相对估值理论 18-19 2.2.2 VaR风险管理方法 19-20 2.2.3 理论基础评述 20-21 3 新三板企业利用股票质押融资的现状分析 21-29 3.1 新三板挂牌市场的特征分析 21-25 3.1.1 新三板市场产生的背景及意义 21-23 3.1.2 新三板企业的特点及融资需求 23-25 3.2 我国股票质押的发展现状 25-29 3.2.1 股票质押的意义与作用 25-26 3.2.2 选择质押股权融资的原因 26-29 4 新三板企业股票质押存在的主要风险 29-32 4.1 股票质押贷款的风险类型及特征 29-30 4.2 股票质押贷款的风险类型及特征股票质押贷款的风险 30-32 4.2.1 信用风险 30 4.2.2 市场风险 30-31 4.2.3 流动性风险 31-32 5.1 VAR风险管理 32-37 5.1.1 VaR风险管理方法的前世今生 32 5.1.2 VaR风险管理的概念 32-34 5.1.3 VaR的计算方法 34-37 5.2 基于VAR的股票质押贷款风险模型 37-39 5.3 新三板股票质押VAR模型的实证研究 39-44 5.4 VAR在新三板股票质押的风险管理中的评价 44-46 6 结论 46-48 6.1 对策与建议 46-47 6.2 不足与展望 47-48 1 引言 11-16 1.1 研究背景和意义 11-12 1.1.1 研究背景 11-12 1.1.2 研究意义 12 1.2 研究思路与方法 12-14 1.3 论文结构安排 14 1.4 研究内容 14-16 2 理论基础与文献综述 16-24 2.1 基本理论 16-17 2.1.1 需求层次理论 16 2.1.2 期望理论 16 2.1.3 公平理论 16-17 2.2 相关概念及文献综述 17-24 2.2.1 相关概念界定 17-21 2.2.2 相关文献综述 21-24 3 北京市H部门公务员薪酬激励机制现状与问题分析 24-36 3.1 中国公务员薪酬激励制度发展历程 24-25 3.2 北京市H部门公务员薪酬现状 25-26 3.3 北京市H部门公务员薪酬激励问卷调查与分析 26-30 3.3.1 调查问卷设计依据 26 3.3.2 调查问卷描述性分析 26-30 3.4 北京市H部门公务员薪酬激励机制存在问题及分析 30-36 3.4.1 北京市H部门薪酬激励机制存在问题分析 30-35 3.4.2 北京市H部门薪酬激励机制存在问题归因 35-36 4 国外公共部门薪酬激励机制的借鉴 36-43 4.1 国外公共部门薪酬激励制度 36-39 4.1.1 薪酬晋升方面 36-37 4.1.2 薪酬公平性差异方面 37 4.1.3 薪酬与工作内容和职位相关性方面 37-38 4.1.4 薪酬结构方面 38-39 4.2 国内外薪酬制度比较 39-43 4.2.1 国内薪酬制度在水平上未能实现激励 39-40 4.2.2 国内薪酬制度在结构上未能实现激励 40-41 4.2.3 国内薪酬制度在种类上未能实现激励 41 4.2.4 国内薪酬制度在方式上未能实现激励 41-43 5 北京市H部门薪酬体系政策建议 43-52 5.1 北京市H部门薪酬激励机制路径选择 43-44 5.2 优化薪酬制度体系 44-47 5.2.1 调整薪酬结构 44-46 5.2.2 实现薪酬公平 46-47 5.3 完备薪酬制度保障条件 47-52 5.3.1 加强精神建设形成激励文化 47-48 5.3.2 建立合理的考核体系 48-50 5.3.3 完善科学的监督体系 50-52 正文 关键字：2017年,工商管理,硕士,毕业论文,提纲,工商管理,硕士 工商管理硕士(MBA)是一种专业硕士学位，与一般硕士研究生有所不同，但仍然要写毕业论文及论文提纲。 致谢 5-6 ABSTRACT 7 序言 8-9 目录 9-11 1 引言 11-15 1.1 研究背景 11-12 1.2 研究意义 12 1.2.1 理论意义 12 1.2.2 现实意义 12 1.3 研