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法学系毕业论文提纲 目录 一、 劳务派遣的概述11-18 (一) 劳务派遣的概念11 (二) 劳务派遣的种类11-13 (三) 劳务派遣的特征13-14 1. 涉及三方主体，劳动力的雇佣与使用相分离13 2. 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施13-14 3. 劳务派遣是劳动力商品化的表现14 (四) 劳务派遣中的三方法律关系14-18 二、 劳务派遣中劳动者的权利剖析18-22 (一) 被派遣劳动者在劳务派遣单位的权利18-20 1. 依法要求签订劳动合同的权利18 2. 无工作期间，依法要求支付最低工资的权利18 3. 对劳务派遣协议内容的知情权18-19 4. 获得劳动报酬的权利19 5. 依法参加或组织工会的权利19 6. 依法解除劳动合同的权利19-20 7. 依法获得经济补偿金、赔偿金的权利20 (二) 被派遣劳动者在用工单位的权利20-22 1. 要求用工单位提供相应的劳动条件和劳动保护的权利20 2. 对工作要求和劳动报酬的知情权20 3. 要求支付加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇的权利20-21 4. 在岗劳动者要求岗位培训的权利21 5. 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利21 6. 依法参加或组织工会的权利21-22 三、 劳务派遣中劳动者权利保护存在的问题22-27 (一) 实际工作中如何把握“三性”岗位22-23 (二) 被派遣劳动者缺乏职业安全感和归属感23-24 (三) 逆向派遣致合法权益受损24 (四) 劳务派遣单位管理制度、配套服务不完善24-26 (五) 劳动者工会入会率较低26-27 四、 被派遣劳动者权利保护制度完善之建议27-35 (一) 严格控制劳务派遣用工数量27-28 (二) 通过对期限的规制增强职业安全感和归属感28-29 (三) 完善劳务派遣监察制度29-30 (四) 完善劳务派遣单位管理制度和配套服务30-32 (五) 通过工会积极维护劳动者合法权益32-33 (六) 完善行业自律33-35 一、个人所得税的相关概念概述11-16 (一)个人所得税的内涵及基本功能11-13 1、增加财政收入11 2、调节收入分配11-13 (二)个人所得税税制模式13-14 1、分类所得税制13 2、综合所得税制13-14 (三)个人所得税的课税单位14-15 (四)个人所得税的课征方法15-16 二、中国和澳大利亚个人所得税制16-20 (一)澳大利亚税制概况16-18 1、澳大利亚的经济状况16-17 2、澳大利亚税制概况17 3、澳大利亚个人所得税制17-18 (二)中国个税体制的概要18-20 1、中国个税税制的革沿18-19 2、中国个税体制的运行现状19-20 三、中国和澳大利亚个人收入所得税制比较分析20-32 (一)中澳个人收入所得税体制的不同定位20-21 (二)中澳个人所得税纳税申报与扣缴制度简析21-24 1、澳大利亚税号申报制度21-22 2、澳大利亚的个税扣缴制度22-23 3、澳大利亚个人收入所得税的返还政策23-24 4、中国个人所得税申报制度24 (三)税目和税率比较24-28 1、个人所得税税率比较24-27 2、关于几种常见个人所得税项目的比较27-28 (四)中澳两国在税收优惠政策比较28-30 1、澳大利亚个人所得税税收优惠政策28-29 2、中国个人所得税优惠政策29-30 (五)中澳两国居民的纳税意识比较30-32 四、完善我国个人所得税收制度32-35 (一)强化监管制度33 (二)强化信息披露制度33-34 (三)完善代理制度34-35 正文 摘要：初写 论文 ，如果把自己的思路先写成 论文 ，更容易发现问题，便于自己得到有效的指导。下面是xzlunwen小编为您搜集整理的法学系毕业 论文提纲 ，以供参考，希望能对您有所帮助。 篇一：论文提纲 论文题目：被派遣劳动者权利保护问题研究 劳务派遣作为新型用工 关键字：法学系,毕业论文,提纲,初写,论文,如果,自己的,思路,写成 初写论文，如果把自己的思路先写成论文，更容易发现问题，便于自己得到有效的指导。下面是xzlunwen小编为您搜集整理的法学系毕业论文提纲，以供参考，希望能对您有所帮助。 篇一：论文提纲 论文题目：被派遣劳动者权利保护问题研究 劳务派遣作为新型用工形式迅速发展，同时被滥用现象也非常严重。我国于2008年1月1日正式实施了《劳动合同法》，在其中第五章第二节中对这一制度作出了特别规定。明确了在劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣法律关系与传统劳动关系有着较大的差别，不再是用人单位和劳动者两者之间的关系，而变成了派遣单位、用工单位与被派遣劳动者三方主体的权利义务关系。这一用工形式最显著的法律特征就是劳动力的雇佣与使