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工商管理的论文提纲范文 目录 1.1、选题背景与研究意义 1.2、主要研究方法 1.3、主要研究框架 1.4、研究创新点 2.1、与BOT融资及项目后评价有关的基础理论综述 2.1.1、公共产品理论 2.1.2、项目区分理论 2.1.3、项目管理理论 2.2、BOT的概念、特点和结构 2.2.1、BOT的核心概念 2.2.2、BOT融资方式的特点 2.2.3、BOT模式的结构分析 2.3、国内外关于BOT融资的研究动态及现状 2.3.1、国外研究动态及现状： 2.3.2、国内研究动态及现状： 2.4、 BOT在国内外的发展和运用现状 3.1、国道昆明东连接线项目背景和项目概况 3.1.1、项目背景 3.1.2、项目建设必耍性 3.1.3、项目概况 3.2、国道昆明东连接线的BOT融资结构 4.1、后评价指标体系的构建 4.1.1、指标设计 4.1.2、指标体系的构建 4.1.3 、评价标准 4.2、建设项目过程评价指标 4.2.1、前期工作情况和评价 4.2.2、项目实施情况和评价 4.2.3、投资执行情况和评价 4.2.4、运营情况和评价 4.3、建设项目财务效益评价指标 4.3.1、项目财务评价参数 4.3.2、投资估算 4.3.3 、总成本费用估算 4.3.4、损益估算 4.3.5、现金流量估算 4.3.6、建设项目财务效益评价指标评价 4.4、BOT融资结构评价指标 4.4.1、项目可行性研究深度的评价 4.4.2、项目投资回报率合理性评价 4.4.3 、BOT风险管理评价 4.4.4、政府角色评价 4.5、综合评价 5.1、评价结论 5.2、该BOT项目的启示 5.2.1、重视和加强项目可行性研究的深度 5.2.2 、优选合作对象 5.2.3、合理确定投资收益 5.2.4、加强风险管理 5.2.5、加强政府监管 5.3、本文论述中存在的不足 5.4、项目展望 本文结论 一是多种研究方法的相互融合 二是遵循一般性，展示特殊性，具有实用性 三是理论与现实的相互配合 1 引言 13-17 1.1 研究背景与意义 13-16 1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15 1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15 1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16 1.2 我国人力资源经理界定 16 1.3 研究思路 16-17 2 胜任力素质模型理论概述 17-46 2.1 胜任力素质理论概述 17-20 2.1.1 胜任力的提出 17 2.1.2 胜任力素质内涵 17-20 2.2 胜任力素质模型概述 20-22 2.2.1 胜任素质模型的内涵 20 2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22 2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33 2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24 2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26 2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28 2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29 2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31 2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33 2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39 2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35 2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35 2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39 2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42 2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41 2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42 2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46 2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43 2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43 2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46 3 建立素质模型的流程与方法 46-59 3.1 能力素质模型举例 46-47 3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48 3.3 建立素质模型的流程 48-59 3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51 3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55 正文 摘要：市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理，涵盖了经济学、管理学的很多课程。所以 论文 的选题一般较广。 工商管理毕业 论文提纲 篇一 第一章 绪论 1.1、选题背景与研究意义 1.2、主要研究方法 1.3、主要研究框架 1.4、研究创新点 第二章 相关理 关键字：工商管理,论文,提纲,范文,市场经济,中最,常见,一种,管理 市场经济中最常见的一种管理专业，一般指工商企业管理，涵盖了经济学、管理学的很多课程。所以论文的选题一般较