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国际高级人力资源管理认证项目人力资源专家的三种角色之领导者角色影响力策略美国国际公共管理与人力资源管理协会中国教育国际交流协会影响力是什么使别人改变其思维和行为方式的能力外部正式的权威影响力非正式的影响内部看见图片你的第一印象是什么心理过程骗人的有便宜关于既有的程序每个人心中都有一套既有程序可理解为我们的下意识反应程序也会失误和偏差当面临风险和收益选择排序时应首先选择收益所谓影响力的艺术就是如何去启动对方的既有程序影响力的来源当你试图改变什么时其通常的模式都是这样的学习最好的方法发现关键行为研究

国际高级人力资源管理认证 项目(IPMA-CP) 人力资源专家的三种角色之 领导者角色 影响力策略 美国国际公共管理与人力资源管理协会 IPMA-HR 中国教育国际交流协会 影响力是什么? 使别人改变其思维和行为方式的能力。

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