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关于员工上班时间玩手机的研究报告 玩手机上瘾， 已成为社会的一种通病。 公司有很多员工喜爱玩手机， 常常手 机不离手走路、 吃饭、睡觉前甚至上班时间也有玩手机现象， 达到了痴迷的程度。 玩手机对工作都有那些影响 1．影响生物钟，比如睡前玩上一小时手机，或许你不得不再玩上 3 小时， 因为你受手机的影响睡不着了。 每天都比正常人少休息几小时， 长期以往会产生 慢性疲劳，上班眼神迷离，走路虚脱，注意力不集中等，这不是每天 2 灌红牛就 可以补回来的。 2 ．影响生产安全，为玩手机脱岗串岗甚至工作时想着游戏攻略，想着小说 情节等， 导致员工的工作质量要求得不到保证， 生产的效率， 产品的质量大大降 低。因为注意力不集中在工作中容易操作失误伤害自己伤害别人甚至引起安全事 故。 3．影响心里健康，一旦空下来就玩手机，沉浸在其中对其他的事情漠不关 心，缺少了人与人之间的交流。 要解决以上问题首先要分析员工为什么上班时间会玩手机 1、有时间玩手机，说明员工工作不够饱满。 2、有兴趣玩手机，说明员工对工作不够积极甚至不敢兴趣。 3、班长及主管对员工的教育引导不到位，管理人员未以身作则。 改善措施 一、要求班长主管人员， 制定相关管理措施， 并利用交接班晨会等对员工进 行培训宣导宣扬员工之间相互监督，同时进行必要的突击检查。 二、上班期间要求班组长定时了解员工离岗情况， 对于有离岗要求的， 班组 长应该对相关人员的动向进行掌控。 三、因工作分配或其他原因出现一定时间内（暂时性）无事可做的情况下， 要求班组长进行及时调配（如可以安排清洁保养等） ，而不是让员工在此等至恢 复作业。 四、要求班组长注意观察员工， 特别是有这类现象的员工， 对此类员工进行 单独培训，同时进行单一管控。 五、要求班组长以身作则加强自身的管理能力， 对与一些问题不可一味的批 评，要分析根本性原因结合一些管理方法进行管控 （比如在工作性质允许的范围 内增加凳子和吸烟区，并不是只能通过玩手机来缓解工作疲劳） 。 综合管理部 徐盛盛 2015.4.19