毕业论文提纲审查意见2017.docVIP

毕业论文提纲审查意见2017 目录 (一)确定论文提要.再加进材料.形成全文的概要 (二)原稿纸页数的分配 (三)编写提纲 一.序论 二.本论 (一)培育建筑劳动力市场的前提条件 (二)目前建筑劳动力市场的基本现状 (三)培育和完善建筑劳动力市场的对策 1.1题名的要求 (1)准确性:准确是指题名要恰如其分地反映研究的范围和深度 (2)简洁性:简洁性是指在把内容表达清楚的前提下，题名应越短越好 1)尽可能删去多余的词语 2)避免将同义词或近义词连用 (3)鲜明性:鲜明性是指使人一看便知其意，不费解，无歧义 1.2题名的常见问题 (1)题名大，内容小 1 引言 13-17 1.1 研究背景与意义 13-16 1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15 1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15 1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16 1.2 我国人力资源经理界定 16 1.3 研究思路 16-17 2 胜任力素质模型理论概述 17-46 2.1 胜任力素质理论概述 17-20 2.1.1 胜任力的提出 17 2.1.2 胜任力素质内涵 17-20 2.2 胜任力素质模型概述 20-22 2.2.1 胜任素质模型的内涵 20 2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22 2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33 2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24 2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26 2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28 2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29 2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31 2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33 2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39 2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35 2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35 2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39 2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42 2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41 2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42 2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46 2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43 2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43 2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46 3 建立素质模型的流程与方法 46-59 3.1 能力素质模型举例 46-47 3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48 3.3 建立素质模型的流程 48-59 3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51 3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55 3.3.3 主题分析素质模型的完成 55-57 3.3.4 素质模型评估与确认 57-59 4 国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计 59-67 4.1 国内企业人力资源经理的鉴定分析 59-61 4.2 国内企业人力资源经理的工作分析 61-63 4.3 世界500强企业hr中层管理人员的胜任力因子分析 63-67 5 国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析 67-74 5.1 被调查的企业人力资源经理的描述性统计 67-69 5.2 人力资源经理核心胜任力的重要性分析 69-74 5.2.1 影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性 69-71 5.2.2 应变能力对人力资源经理的重要性 71 5.2.3 控制情绪能力对人力资源经理的重要性 71-72 5.2.4 建立信任能力对人力资源经理的重要性 72 5.2.5 沟通能力对人力资源经理的重要性 72 5.2.6 持续学习能力对人力资源经理的重要性 72-74 6 结论 74-75 6.1 研究结论 74 6.2 研究不足 74 6.3 研究建议 74-75 正文 摘要：毕业 论文 提纲的审查意见有哪些呢?有了一个好的提纲， 论文 的结构才会完整统一，是写好论文的关键。下面是小编分享的毕业 论文提纲 的审查意见，欢迎阅读! 毕业论文 提纲审查意见 (一)确定论文提要.再加进材料.形成全文的概要 论文提要是内容提纲的雏型.一 关键字：毕业论文,提纲,审查,意见,2017,毕业,论文,提纲,审查 毕业论文提纲的审查意见有哪些呢?有了一个好的提纲，论文的结构才会完整统一，是写好论文的关键。下面是小编分享的毕业论文提纲的审查意见，欢迎阅读! (一)确定论文提要.再加进材料.形成全文的概要 论文提要是内容提纲的雏型.一般书.教学参考书都有反映全书内容的提要.以便读者一翻提要就知道书的大概内容.我们写论文也需要先写出论文