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就业问题研究论文提纲 目录 一、问题的提出及研究的意义11-12 二、前人研究成果12-16 三、国内外研究的现状16 四、本文研究的主要方法和主要内容16-18 (一) 主要方法16-17 (二) 主要内容17-18 五、本文研究的难点和创新之处18-20 (一) 难点18 (二) 创新之处18-20 一、国内背景:中国就业状况及未来发展态势20-26 (一) 就业规模和结构特征20-24 (二) 中国就业未来基本态势24-26 二、省内背景:吉林省就业问题的区域性特征及中长期就业环境26-34 (一) 基于全国背景下的相对比较优势和发展制约因素26-28 (二) 吉林省就业问题的特殊性28-31 (三) 影响吉林省中长期就业问题的基本因素31-34 三、理论背景:国内外主要就业理论的基本思想34-45 (一) 马克思主义就业理论35-37 (二) 西方对就业的理论研究37-42 (三) 我国对就业的理论研究42-45 四、政策背景:国内外解决就业问题的基本政策经验45-48 (一) 市场经济国家解决就业问题的政策经验45-47 (二) 我国解决就业的政策及实践47-48 五、吉林省中长期就业战略目标和战略对策48-53 (一) 战略目标48-49 (二) 战略对策49-53 一、劳动力供给与需求的含义及其影响因素53-56 (一) 概念的界定53-54 (二) 影响劳动力供求的基本因素54-56 二、吉林省劳动力供求现状56-64 (一) 劳动力供给状况分析56-60 (二) 劳动力需求状况分析60-63 (三) 中长期就业面临的主要矛盾和政策性制约因素63-64 三、吉林省劳动力供求预测64-67 (一) 预测的基本思路64-65 (二) 2010-2020年劳动力供给预测65-66 (三) 2010-2020年劳动力需求预测66-67 一、就业制度的含义和作用67-69 (一) 就业制度的含义67 (二) 就业制度的作用67-69 二、我国就业制度的变迁69-76 (一) 有关制度变迁理论69-70 (二) 我国就业制度变迁历程70-76 三、推进就业制度创新的重大意义76-78 四、推进就业制度创新的政策建议78-83 (一) 制度创新的基本目标78-79 (二) 推进就业制度创新的具体对策79-83 一、产业结构与就业结构的变动规律83-88 (一) 产业结构的含义及其变动规律83-86 (二) 就业结构的含义及其变动规律86-88 二、产业结构与就业结构互动机理分析88-90 (一) 产业结构对就业结构的作用机理88-90 (二) 就业结构对产业结构的作用机理90 三、吉林省产业结构优化升级和就业结构变化的主要特征90-98 (一) 我国产业结构优化升级的背景90-94 (二) 吉林省产业结构优化升级的主要特征94-97 (三) 吉林省就业结构变化的主要特征97-98 四、基于产业结构调整背景下的就业结构优化思路98-102 (一) 积极推进产业结构调整98-99 (二) 加快劳动力市场建设，健全劳动力市场服务体系99-100 (三) 结合制度创新 一、实现城乡一体化的重要意义102-107 (一) 城乡关系的理论基础102-104 (二) 吉林省城乡关系现状104-106 (三) 推进城乡一体化对协调城乡就业的重要意义106-107 二、吉林省城乡一体化背景下的就业问题107-113 (一) 吉林省城乡就业的总体态势107-109 (二) 吉林省城乡失业的总体态势109-113 三、在城乡一体化背景下促进城乡就业113-118 (一) 构建城乡平等的就业制度113-114 (二) 把鼓励中小企业发展作为城乡就业协调发展的重要依托114-115 (三) 加快资源型城市转型和农村劳务经济的发展115-116 (四) 挖掘农村和农业内部潜力，拓展内部就业空间116-118 一、人力资源开发的含义及其基本内容118-119 (一) 人力资源开发的含义118-119 (二) 人力资源开发的内容119 二、人力资源开发对解决就业问题的重要意义119-120 (一) 人力资源开发是改善就业结构的重要手段119 (二) 人力资源开发有助于缓解劳动力资源结构性矛盾119 (三) 人力资源开发有利于社会就业的相对稳定119-120 (四) 人力资源开发是调节劳动力供给量的重要措施120 (五) 人力资源开发是实施再就业工程的重要手段120 三、吉林省人力资源开发现状及存在的问题120-128 (一) 人力资源的自然构成及其开发状况120-125 (二) 人力资源开发中的问题125-128 四、实现人力资源科学开发的战略对策128-132 (一) 着眼于中长期实践发展需要，构建现代教育战略体系128-129 (二) 加大全社会的教育