45员工辞职管理办法_制度规范_工作范文_实用文档.doc

ZL/WIZ-045ZL/WIZ6.1-045页次：1/2 ZL/WIZ-045 ZL/WIZ6.1-045 页次：1/2 员 工 辞 职 管 理 规 定 目的： 为加强本公司的人事管理，使公司人员相对稳定，依据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。 适用范围： 本公司所有员工。 权责单位： 1、 综合管理部负责本办法的起草、修改工作； 2、 董事长负责本办法的制订、修改、废止之核准。 辞职程序与规定 ??? 公司所有正式员工，不论任何原因需要辞职都应提前一个月向公司提出书面的辞职申请。 1、公司员工要求辞职时，应首先向其直属上级（组长）说明情况原由，经部门主管(班长)同意后开具可领取《辞职申请表》的书面证明，方可到综合管理部领取公司正式的《辞职申请表》； 2、综合管理部经理（或其指定人员）应与准备辞职的员工进行深度沟通，了解其辞职确切原因，并做书面记录； 3、员工领到《辞职申请表》后，写明真实辞职原因，并经部门领导（组长—班长）签字确认，经部门经理审核完毕后，辞职申请手续方算完毕； 4、部门经理在签署员工《辞职申请表》时，应清楚签署此员工可离职时间； 5、员工《辞职申请书》上的离职日期必须是申请日期的一个月后，不得提前，否则辞职无效。如管理人员私自更改员工的离职日期，公司将严肃处理。如有特殊情况确需提前离职，需经副总经理以上的领导批准； 6、已获准辞职员工须恪尽职守，遵守公司各项规定，未到批准的离职时间应保证正常工作。 7、已获准的辞职员工离职前未上班且未与部门领导（组长-班长）请假的做旷工处理，连续旷工3日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算。 五、离职手续办理流程 1、辞职员工到了可离职日期，可推迟离职日期但绝对不允许提前离职日期； 2、现场工作与工具移交完毕后，由部门主管签字确认；如有遗失或损坏公司工具工物品，部门主管应在交接单上注明照价赔偿； 3、到综合管理部移交工作识别卡、工作服等物品； 4、《辞职申请书》原件上交综合管理部，人事专员开具《离职证明》，并办理相关变更手续； 5、对无视公司规定，?不按规定办理相关离职手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，作自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力； 6、职工自离职日起，即与企业解除劳动合同，不论发生任何事情均与企业无关，由自己承担责任。 本制度自批准之日起开执行，其修改、解释权归综合管理部。 拟制 审核 批准 日期 日期 日期