企业人力资源管理师《绩效管理》课件教学材料.ppt

;※ 副教授、副处级 ※ 博士研究生（HRM） ※ 企业人力资源管理师 ※ 中联城乡统筹发展四川研究所专家 ※ 四川省社科专家库专家 ※ 发表学术论文20余篇，参编教材近10部 ※ 联系电话※ QQ 邮 箱;自我简介;国家职业标准（2007年修订）比重表（%）;第四章 绩效管理; ;观点一：“绩效”=“完成了的工作任务”;二、绩效的影响因素;激励M;三、何谓绩效管理;;;四、绩效管理的功能;（二）对员工的功能 激励功能——正向和负向的激励对员工产生及时的激励作用； 发展功能——根据考评结果制定正确的培训计划，提升员工素质。发现员工特点使个人发展与组织发展结合起来。为员工制订职业发展规划； 控制功能——通过绩效管理可以控制员工工作的数量和质量、工作进度和协作关系等； 沟通功能——为上下级提供了一个良好的沟通机会; 五、绩效考评;绩效管理 == 绩效考评;1.业绩考评 2.能力考评 3.态度考评; ;学习目标： 掌握绩效管理系统设计的基本内容 绩效管理各阶段设计的基本方法 知识要求： 绩效管理系统设计基本内容 绩效管理系统基本内涵 能力要求 绩效管理总流程设计;［知识要求］;［知识要求］;［知识要求］;［知识要求］;绩效管理循环图;［知识要求］;［知识要求］;［能力要求］绩效管理总流程设计;［能力要求］绩效管理总流