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职场中的升职与升值 人人都渴望成功，期待能在职场上不断得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有通 过不断努力和学习，提升自己的能力，才有可能获得升职的机会。换言之，升职从你的升值开 始。 所谓升值就是价值的提升，它包含一个人知识和能力两个方面的提升。对于职场人士，升 值包括个人文化知识、 工作 经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经 验，吸取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能 力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。因此，升职与升值有着相当 紧密的联系，当你的综合能力升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现的过程。在这个过程中，个 人就能发挥出他最大的才华和潜能，而企业是否有发展前途，就是看其员工的价值是否得以不 断提升，而企业又能不断给这些升值的员工相应足够的升职空间。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 美国密歇根火鸡快餐连锁公司在这方面就做得非常出色，它有一套完善的升职机制。这家 公司以火鸡为主打产品，每一个职员都有相同的经历，即从基层的实习助理做起。公司努力使 其中有责任感和独立自主精神的年轻人获得足够的升职机会，很快成为一名中小企业的 管理 者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第一阶段是实习助理。在这个岗位上，有文凭的年轻人需做满 6 个月。他们要努力在这期 间学习保持清洁与服务周到的办法，积累最直接的管理经验。第二阶段和第三阶段分别是二级 助理和一级助理，在这两个阶段，他们开始承担起一部分的管理工作，在小范围的日常实践中 摸索经验。第四阶段是参观经理，只有在第二、三阶段获得足够的锻炼，积累了足够的经验 时，才有机会升到该阶段。在成为经理之前，公司还要提供在密歇根大学为期 20 天的培训，以该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 补充在管理知识上的不足。如职员能继续学习和锻炼，还有可能升职为公司的巡视员、地区顾 问及总部经理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 可见，升职离不开升值，这就需要不断学习和锻炼。否则不仅不会升值，反而有可能贬 值。美国国家研究会的一项调查发现：半数以上的劳动技能在短短的 3 年到 5 年内就会因为赶 不上时代的发展而变得无用，而以前这种技能折旧的期限长达 7 年到 14 年左右。现在职业的半 衰期也越来越短，所有的高薪者若不继续学习，无需 5 年就会再次变成低薪者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因此，在这个科技与知识发展一日千里的时代，随着知识和技能的折旧速度越来越快，更 需要不断通过学习和培训积累经验、更新技能。做到这一点，老板就会对你刮目相看，你会因 自己的升值，在众多的员工中，获得升职，赢得一个一飞冲天的机会。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠