人工费用的核算讲义资料.pptVIP

职工薪酬费用的归集和分配;工资费核算的任务;做好工资费核算的基础工作 ;正确地归集工资费 ;正确地分配工资费用 ;工资总额的组成;津贴包括;工资的计算与结算;计时工资的计算;举例：某工人月标准工资600元，月奖金180元，各种津贴补贴220元，本月事假2天，病假8天（含2个休息日），该工人病假扣款率20%。要求：分别计算月薪制下按30日和按20.92日计算月应付工资。 （1）按30日计算月应付工资日工资率=600/30=20元/天月应付工资=600+180+220-2*20 -8*20*20%=928元（2）按20.92日计算月应付工资日工资率=600/20.92=28.68月应付工资=600+180+220 -2*28.68-6*28.68*20% =908.22;日薪制;若当月日历天数为31天,含8个休息日和1个法定节日,则该工人当月实际出勤天数14天(31-8-2-7)（1）按30日计算日工资率时月应付工资=（14+7）*20+180+220+8*20*80% =948元(2)按20.92日计算日工资率时月应付工资=14*28.68+180+220+6*28.68*80% =939.18元;计件工资的计算;工资发放的核算;工资费用的归集与分配;应付工资费分配的依据 ;工资结