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（考勤管理）某大型生产企 业请假及加班管理规定 页号: 管理文件和管理程序 Page: 1/4 AdministrationDocumentManagementProcedure 标准管理程序 起草人: 日期: StandardManagementProcedure Draftedby: Date: 审核人: 日期: ReViewedby: Date: 请假及加班管理规定 批准人: 日期: Approvedby: Date: 执行日期: 签名: SMP-HM01401 ExecutiveDate: Sign: 分发部门： 总经理、副总经理、X 公司各部门 修订号: 批准日期: 执行日期: Rev.No. ApprovedDate ImplementDate 变更记载: SMP-HM01400 2004.11.02 2004.11.04 History: 变更原因: 完善本程序 Rationale: 变更目的: Objective: SMP-HM01401 页号Page: 2/4 1. 目的 为保证本 X 特制定本规定。 2. 适用范围 X 公司全体正式员工。 3. 给假规定 3.1 事假 a. 员工如因私事不能按时上班者，必须事前向上级请假且填写《请假单》，经批准后方可 休假。如遇到特殊情况不能事先请假的，必须及时来电向直接上级请假，且在事后补办请假 手续，否则以旷工处理。 b. 员工请事假全年不得超过14 天。超出此限将扣发其年终奖金。 3.2 病假 a. 员工因病外出就诊、治疗、配药经审核批准可准假。 b. 员工因病申请休息壹周之上（含壹周）者，凭三甲医院休假证明单及诊断书给假。 c.员工突然发病需要急诊，可在家附近医院（卫生所）就诊，凭急诊病假单给假。急诊请假应由 本人或家属来电请假且在事后补办请假手续。 d ．在其他假期时间内的病假按原假期处理，原假期结束后，多余的时间按经批准的病假处理。 3.3 工伤假 发生工伤事故，凭部门上报的工伤事故分析报告和医院开具的病假单，可作工伤假期且按劳 动部门规定处理。 3.4 婚、丧假 a.X 公司员工本人结婚，凡符合 “婚姻法”规定的，按有关政策给十天，婚假必须在登记结 婚日期后 12 个月内休掉，且必须连续休完，否则不予准假。 b.X 给假壹天。 3.5 产假 a.凡符合结婚年龄又符合计划生育规定的女职工正常生育的，享受产假九十天。难产者，增 加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育壹个婴儿，增加产假十五天，符合晚育年龄的女职 工