工作分析理论和应用重点.pdfVIP

第一章工作分析概论 第一节工作分析的原则与内容 一、工作分析的相关概念： （1）任务（ 2 ）职责（ 3）岗位 （4 ）工作（ 5）职业 二、工作分析的原则： （1）系统化原则（ 2 ）能级原则 （3 ）标准化原则（ 4 ）最优化原则 三、工作分析的内容 （一）工作职责分析： 工作职责是工作分析中非常重要的内容， 在人力资源管理中起着重要的作用。 工作职责是确 认任职资格的依据， 是绩效评估的基础和对象， 也是在招聘过程中评估应聘者能否胜任工作 的基础。 对工作岗位职责的分析可以用定性的描述方式表示出来，也可以用定量的方式进行说明。 1、工作岗位的 职责 是什么。 2、每个工作岗位的工作 负荷 怎样。 3、任职者是否有足够的 资源 完成工作任务。 4、任职者是否具备完成工作所需的 权限 。 5、工作岗位的 工作关系 是怎样的。 6、工作岗位是否有监督、指导他人的 责任 。 7、工作岗位接受何种 监督 与指导 。 (二）工作流程分析 （三）工作权限分析 （四）工作关系分析。