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BUSINESS企业管理基础知识Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. 主讲人：XX时间：x月x日Learning ppt togetherLearning ppt togetherCONTENTS1.企业管理概述2.企业管理的原则目录3.管理的应用与案例4.企业管理的意义Learning ppt togetherLearning ppt together企业管理概述 01Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. Learning ppt togetherLearning ppt together企业管理概述企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现省、快、多、好的目标，取得最大的投入产出效率。Learning ppt togetherLearning ppt together董事会请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐。总经理请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐。部门经理请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐。员工请在此处添加具体内容，文字尽量言简意赅，简单说明即可，不必过于繁琐。Learning ppt togetherLearning ppt together美国管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念。德鲁克认为，并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个人的工作。目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理”，俗称责任制。是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。所以“企业的使命和任务，必须转化为目标”， 管理者应该通过目标对下级进行管理。Learning ppt togetherLearning ppt together重视人的因素 建立目标锁链与目标体系重视成果目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准参与的、民主的、自我控制的、个人需求与组织目标结合的管理制度。所有目标方向一致，环环相扣，相互配合，协调统一 。Learning ppt togetherLearning ppt together企业管理的原则 02Synergistically utilize technically sound portals with frictionless chains. Dramatically customize empowered networks rather than goal-opportunities. Learning ppt togetherLearning ppt together（Specific）—— 明确性 0102所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，目标要清晰、明确，让考核者与被考核者能够准确的理解目标。03明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可，或没有将目标有效的传达给相关成员。 公司“卫生”包括哪些方面？什么时候检查、检查几次才是“定期” 、什么样才算是达到了“清洁”？目标不明确就没有办法评判、衡量与执行！ Learning ppt togetherLearning ppt together（Measurable）—— 衡量性衡量性衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。目标要量化，考核时可以采用相同的标准准确衡量； “截止到12月末，各公司基本达成销售计划” 您觉得这个目标可以衡量吗？这个目标存在什么问题呢示例 示例中的“基本达成”是一个很难衡量的概念，达成多少才是 “基本达成”？完成计划的90%算不算基本达成，80%呢？示例说明Learning ppt togetherLear