宜宾市仁和教育培训学校员工日常行为规范.docVIP

仁和教育员工日常行为规范 上班、开会或参加学校组织的活动迟到，早退；每迟到或早退一次乐捐50元，迟到或早退30分钟以上者以旷工处理乐捐100元每次。 以下情况视为旷工： （1）未经同意的病假、事假； （2）无故不值班、开会等一切学校要求的活动； （3）上班迟到或早退30分钟以上： 旷工处理方式为： （1）旷工一天扣除工资150元，且因此给公司造成的损失，员工要承担相应责任； （2）连续无故旷工十天以上，扣除当月所有工资； （3）一年内累计旷工30天以上，视为违约处理，需赔偿由此给学校造成的一切损失，并且按劳动合同支付违约金； 对于违反下列情形之一者，处以50元经济处罚 （1）值班，开会等工作时间擅自离岗、脱岗、打瞌睡、睡觉； （2）上班期间打私人电话或用手机发私人短信、玩游戏； （3）上班期间使用电脑做与工作无关的事； （4）在教学区吸烟、随地吐痰、在教学区自由散漫； （5）员工应在上班期间保持工作与教学区域的干净整洁。 病假、事假： 请假两天以上者按天扣除其餐补、车补， 病假必须出具医院相关证明，事假需提前2天申请，婚事5天假期，丧事3天假期。 员工蓄意瞒报咨询信息，私自招生不上报者，第一次警告并处以500元罚金，如若再犯将赔偿公司损失并直接开除，严重者将依法追究法律责任。 员工应注意自己的言谈举止，衣着应干净得体，富有亲和力