安全责任追究制度..pdfVIP

安全责任追究制度 为了规范我公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任 者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务 院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告 和调查处理条例》有关法律法规及《云顶煤业安全管理制度》等相关 规定，结合我公司实际，特制定本制度。 第一条 公司所属各单位对安全隐患责任追究处罚以及对违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）的界定、处罚、 管理，适用本制度。 第二条 追究安全隐患排查责任，治理“三违”，必须以事实为 依据，遵循以人为本、预防和教育为主、处罚为辅的原则，做到教育 与处罚相结合、有效预防与事后处理相结合、自律与监督相结合。 第三条 处罚违章人员时，必须遵守《义煤集团新安云顶煤业 有限公司安全生产奖惩规定》，按照其违章行为和可能产生或已产生 的后果，处理分为：批评教育、经济处罚、行政处分、经济处罚和行 政处分并处四种形式。其中行政处分分为：警告、记过、记大过、撤 （降）职、留用察看、解除劳动合同等。 第四条 根据危害程度，将“三违”划分为一般“三违”、严 重“三违”、重大“三违”三种。 一般“三违”，指“三违”情节轻，对安全生产造成一定影响， 有可能直接或间接引发危害后果的行为或现象。 严重“三违”，指“三违”性质比较恶劣，情节较为严重，对安 全生产造成较大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为或现象。 重大“三违”，指“三违”性质极其恶劣，情节严重，对安全生 产造成重大影响，直接引发重大后果的行为或现象。 第五条 对一般“三违”，必须由“三违”人员写出保证书、 进行家属联保，并由本班班组长或安全表现好、无“三违”现象的人 员担保后方可重新上岗。是一般职工的，并给予200元以下的罚款， 是管理人员的，并给予400元以下的罚款。若同一人在3个月内出现 2次一般“三违”的要按严重“三违”进行处理。 第六条 对严重“三违”人员要按照未交罚款不放过、未脱产 培训不放过、考试合格未不放过、未写出保证书不放过、未实现家属 联保不放过、未找到保证人不放过的“六不放过”原则进行严肃处理， 是一般职工的，给予500元的罚款，管理人员给予1000元的罚款。 若同一人在6个月内出现2次严重“三违”的要按上一级处理，即按 重大“三违”进行处理。 第七条 对重大“三违”除按照第六条“六不放过”原则严肃 处理外，未造成人身事故或重大非伤亡事故的按违章严重程度不同， 是一般职工的，给予1000元的罚款，予以辞退 。是管理人员的，给 予行政处罚或2000-5000元的罚款，一律撤职，如是部室管理人员一 律辞退。 第八条 查处“三违”，必须经当班现场人员确认，“三违”发 现人或举报人向安监部门汇报登记，安检部门按照本规定对“三违” 人员做出处理，填写《罚款通知单》，告知违章人员，对“三违”罚 款签字确认，受理安全处罚争议事件，对拒绝接受处罚事件进行仲裁 和对仲裁活动进行监督。 具体实施细则 1.在施工过程中，所有罚款必须经当事人及仲裁委员会（安委会） 主任签字认可后方为有效。当事人或单位对安检部、生产部门的处罚 存有异议，或施罚人对被罚人做出处罚遭到拒绝时，在事件发生两日 内提出仲裁申请。 2.仲裁委员会（安委会）收到申请后，对事件进行初审，事实清 楚的可强制执行，事件复杂或影响较大的，要在两日内成立仲裁庭进 行仲裁，并通知相关人员参加。 3.仲裁委员会（安委会）对事件进行仲裁时，要按照公平、公正 的原则进行，详细查明事件原因，做出准确的结论。 4.凡发现违章事实清晰，但违章者又拒不签字的，检查人员要做 好现场记录，经筹建处安全处罚仲裁委员会（安委会）确认成立的， 严格按照《云顶煤业安全检查管理办法》，经仲裁委员会（安委会） 确定不成立的，要撤销处罚，并由施罚人向当事人致歉。 5.仲裁庭对处罚争议做出裁决后，当事人应当依照规定履行。一 方当事人拒不履行的，仲裁委员会（安委会）可强制执行。 第九条 根据事故危害程度，将“事故”划分为一般“轻伤事故”、 “重伤事故”、“重伤以上事故”。 第十条 轻伤事故，由事故单位负责追查处理，安监部负责监 督检查责任落实，责任追究内容： 1、因违章作业造成本人轻伤的，处以1000--5000元罚款，伤愈 后进“三违”学习班学习10天，公