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北碚区水土镇教育管理中心 2009年骨干教师评聘方案 为促进水土镇教育管理中心教师队伍专业发展，加大师资建设力度，培养、发现一批骨干教师，创造优秀人才脱颖而出的机制，激励广大教师热心本职工作，以教师队伍建设推动学校内涵提升，现重新评选一批镇级骨干教师（以前评聘的镇级骨干自动废止），特拟定此活动方案。 一、组织机构： 教管中心成立此次教管中心骨干教师评聘领导小组，负责此次骨干教师的评选聘任工作。 组长：高启荣 童立树 副组长：杜江 龙海洋 周贤平 组员：罗英亮 付小红 宾雪 王贤政 周敏学 童登立 罗达 潘立 胡邦荣 孙利萍 胡安江 各校、幼儿园要成立相应的工作组，由校长（园长）任组长，认真开展此项工作。 二、评选原则 遵循公平、公开、客观、择优的原则，采用合理、易于操作的评选方法。 三、评选对象 教管中心所属小学、幼儿园从事教育教学工作5年以上（含5年），比较优秀的可适当放宽年限；大专（不含在读）及其以上学历；区级骨干除外。 四、评选条件 1、遵纪守法，拥护社会主义，热爱教育事业，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 2、近三年年度考核称职及以上。 3、能胜任学校教育工作，完成学校规定的工作量。 4、具有较强的申报学科基本技能，熟悉申报学科教学，教学观念新，教育教学成绩较显著（在近3年中，语、数教师每期的学业水平不低于镇年级平均学业水平4次，低于的分数应在2分以内，非语、数教师组织、参与、辅导学生参加上级竞赛成绩显著，特殊情况由领导小组研究决定）。 5、具备一定的教育教学研究能力，能胜任教研组长，积极参加教育教学研究活动。 6、有研究文章（含经验总结、教学反思）在镇级及以上交流或发表。 7、在同等条件下向老教师、村完小教师倾斜。 五、骨干教师的权利与义务 权利：1、从被聘任为教管中心骨干教师之日起，由教管中心发津贴每月20元。 2、聘期两年，考核合格后可续聘，在聘期内，评先评职在同等条件下优先。 3、优先参加镇及以上的一些教育教学活动。 4、在教师绩效考核中按照国家规定享受相关政策待遇。 义务：1．学习：每学年至少学习1本教育理论或学科教育的专著，并作好读书笔记。每学期写出教学心得或论文1篇以上。其中，区级以上骨干教师每学年要有区以上交流文章1篇，镇骨干教师每学年要有1-2篇文章在镇及以上交流。 2．教学：骨干教师要成为教学规范的示范者、引导者、辅导者，出色完成教育教学任务，所任学科教学质量居于镇内同年级之前列，所任班级在学习活动、班队活动、文体活动、实践活动、社会活动等方方面面工作中，都有突出表现，是学校的优秀群体。 3．科研：各级骨干教师要在校本教研中发挥带头、引领作用，要积极承担教育科研工作，开展课题研究。每周期要主持或参加相应层次的课题研究1个，写出研究报告，研究课题取得阶段性成果；每学年至少在相应层次的刊物上发表学术论文1篇以上或相应层次教育科研成果三等奖以上。 4．指导：各级骨干教师应承担指导下一级骨干教师的任务。市区级骨干教师负责指导3-5名下一级骨干教师，镇级骨干教师负责指导1-2名普通教师。每学年上相应层次的示范课、研究课1次以上，每学年作相应层次的专题发言1次以上，并参与1个片区的教学研究。 六、评选名额及程序 （一）名额：骨干教师约占教管中心专任教师的15%（推荐人数可放宽到20%） （二）评选程序 1、教师本人申请。 2、各学校（园）初审，填写申请汇总表，交教管中心。 3、分项考核： 序号 姓名 师德修养（5） 教育理念（10） 基本功（20） 备课（10） 说课（5） 课堂教学（30） 工作绩效（20） 合计（100） 普通话（5） 粉笔字（5） 简笔画（5） 信息技术（5） 教师获奖、文章发表（8） 学业水平（12） 4、汇总审核。 5、聘任骨干教师。 七、时间阶段安排 （一）宣传动员阶段：3月13日前。 1、在教师中广泛宣传 2、教师本人申请，填写申请表与业绩清单（附件1、附件9）。 3、各校组织力量初审，填写申请汇总表（附件2）。 （二）考核评审阶段：3月中旬至5月。 1、师德修养考核：3月中旬 教管中心师德修养考核组：组长：高启荣 童立树 成员：杜江 龙海洋 周贤平 由各校工作组根据师德修养考核表（附件3）逐项打分，没发现问题得满分，如有则根据单项指标情况按照0.1-0.3扣分，并写上扣分原因，如果问题严重可把此单项分扣完。最后由教管中心师德修养考核组审核认定。 2、备课、说课考核：3月中旬 地点：水土小学微机室。优胜者参加区的备课、说课比赛。 （1）能正确运用现代教育设备，熟悉各种教育资源并运用资源进行教学设计，符合课改精神，具有创新思维能力。 （2）备课、说课内容应以正常的教学计划为准，在备课及说课活动中，要求所有参赛教师能独立操作和运用各种现代教育设备和资源，特别是要用好农远工程设备和资源