关于人力资源毕业管理论文.docVIP

关于人力资源毕业管理论文 目录 一、有效激励机制的作用 二、影响有效激励的因素 1.对员工的激励缺乏针对性 2.对员工的激励缺乏公平性 3.对员工的激励缺乏系统性 4.对员工的激励缺乏灵活性 5.对员工的激励缺乏人文性 6.对员工的激励目标缺乏明确性 三、实现有效激励的途径 1.做好激励的需求分析 2.建立综合系统激励机制 （1）建立相互协调的人力资源管理机制，才会使激励的效果达到最佳 （2）选择激励方法应与本单位和员工的现状相适应 3.使用多途径的激励手段 （1）薪酬激励 （2）股权激励 （3）智力激励 （4）目标激励 （5）情感激励 4.把握好有效激励的原则 （1）综合考虑单位的发展环境 （2）设置激励措施要有柔性 （3）建立与激励相应的约束机制 （4）注重激励的投资回报分析 1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展 2.论构建基于“80/20 效率法则”的组织人力资本管理机制 3.员工培训方案设计研究 4.浅谈现代商业银行人力资源的智能开发 5.浅谈如何做好公司文秘人员培训计划 6.浅谈全视角绩效考核法 7.年薪的四种模式分析 8.浅析几种新颖的人才使用方法 9.人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 10.论企业的激励机制 11.关于人力资本作为企业制度要素的考虑 12.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析 13.试论人力资源与人力投资 14.论知识经济与人力资源会计 15