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人事管理专业论文 目录 一、人事管理信息化建设的重要意义 (一)人事管理信息化建设可以提高人事管理工作效率,实现管理水平创优目标 (二)人事管理信息化建设可以为高校各部门和教职员工提供增值服务 (三)人事管理信息化建设可以加强高校人事部门各科室间的团结协作,实现信息资源的高度共享 (四)人事管理信息化可以充分利用现有的人事信息资源,实现信息资源利用的最大化 (五)人事管理信息化建设为高校深化校、院两级改革,实现校、院两级人事分配奠定了基础 二、高校人事信息管理现状及问题分析 1.人事信息管理零乱,没有形成一个完整的信息管理体系 2.信息部门化现象明显 3.信息更新速度太慢,准确性不高 4.数据通用性差,信息应用系统化困难 三、高校人事管理信息化建设方案 (一)人事管理信息化建设的任务 (二)高校人事管理信息化建设的策略及思路 1.以人事档案信息化为突破口,进行数据库建设 2.以学校网络服务器为数据平台,建立人事管理信息数据库 3.通过校园网建设,加快完善人事管理信息网络化建设,即:人事信息数据库→人事信息网→校园网建设 4.全面实施资源共享,充分利用网络技术管理教职工信息,减少基础数据的维护差错率,降低各二级学院人事专干的工作量,迅速提升人事管理工作效率 (三)人事管理信息系统主要模块介绍 1.用户管理模块:系统允许用户建立多个账号,对于不同部门的不同用户可以有不同的操作权限和操作