签约offer前必须弄清楚这些问题！尤其是三方协议.docVIP

签约offer前必须弄清楚这些问题！尤其是三方协议 个人觉得，作为一名大学毕业两年，在社会上混了三年，在四家以上的公司工作实习过较长时间的蠢作者——我，对于签工作offer之前要搞清楚那些事儿，还是比较有发言权的。 展开剩余79% 多少有点麻烦的地方。比如蠢作者的一位好盆友，虽然在毕业之前已经找好了工作，但是因为怕麻烦就没有签三方。被老师的电话催了很多次就不说了，她六月中旬大学毕业，同年十月底才得知自己的档案被寄到了当地的人才，幸亏她有留心多去确认了几次，不然有个万一档案被寄失到别的地方，那就有的哭了。 二、工资收入、福利待遇 找工作必须关心工作收入和福利待遇，不然那就不叫工作，而是当志愿者。 首先，要留意例行工作收入的组成，如：工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴（通话，交通，就餐，保密等）+加班费等。 其次，要询问有无其他福利待遇，比如大部分公司都有的13薪，有的公司是14-16薪，有的大公司会给“签字费”，提供住房或配车。 最后，还有一些公司会提供食堂就餐，班车接送，运动健身，专业技能培训和个人爱好课程等服务平台，当然，有的服务是需要额外付费的哦！ 虽然工资高的工作不一定是最好最合适的，但是我觉得，人活在当下，只依靠对美好未来的期待是无法填饱自己现在咕咕作响的肚子的，所以对于那些只会给人画饼的抠门公司，各位的选择必须是NO啊! 三、五险一金 五险一金包括：养老+医疗+生育+工伤+失业+住房公积金。 有的公司还会在五险一金之外，额外给员工上商业保险作为福利。 但是有的公司则只提供五险而不提供一金，或者只提供三险一金，三险等，所以各位求职者要跟人力部门仔细确认该公司五险一金的情况，不要在这方面受人蒙蔽。 相信蠢作者，你不问，没人会主动告诉你的。最后吃了亏，只要还想要这份工作，就得自己默默忍了。 四、试用期 首先，要确定试用期的时间。一般公司的试用期都是三个月，但是试用期最长不会超过半年，如果超过半年，员工可以找相关政府部门进行维权。 其次，要好好确认在试用期期间，自己的各项待遇是否会受到影响。蠢作者经历的公司比较多，发现各个公司针对员工试用期的待遇那叫一个五花八门。比如：试用期期间仅支付80%的工资；试用期期间不给上五险一金；试用期期间给上五险但不给上一金等等。 当然，也有的公司比较好，试用期期间100%支付工资，五险一金都给上的，不过这样的好公司真的是太少了啊！ 五、加班情况 据我所知，有的岗位是被公司硬性规定需要加班的，比如搞电脑技术或软件编程的。 有的公司是在固定时间段需要员工例行上班的。 有的是因为岗位需要，或者工作需要，在工作繁忙的时候不得不加班的。 有的，则是因为自己所在部门的成员就算没有工作也天天加班赚取加班费的…… 就蠢作者个人而言，是十分讨厌加班的，因为蠢作者对自己的工作完全无爱，只是把其当做一个能获取报酬的职业而已，所以蠢作者认为，把自己宝贵的时间都耗费在自己没兴趣的事情上面，简直就是浪费生命！太不划算了！ 当然，每个人的价值观都不一样，希望各位求职者能事先搞清楚自己这个岗位在今后工作中的加班情况，以免最后无法忍受某种情况的加班而导致离职跳槽。 六、外勤状况 蠢作者是个宅！讨厌外勤，讨厌睡旅店坐长途倒火车！ 所以，蠢作者在选择工作的时候，就会把涉及到经常出外勤（尤其是出差）的岗位都PAI飞！ 当然，在不出差的情况下，偶尔出个外勤也不是不能够忍受的。 请那些跟蠢作者一个性格的朋友们，在找工作时一定要旁敲侧击，询问有关外勤的事宜哦！ 七、带薪假期 一般公司提供的带薪假期就是带薪年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。 八、公司稳定性 在员工入职公司之前，能了解的公司稳定方面的情况，也许只有“公司近期是否有更换办公场所的计划”这样的情况了。蠢作者认为，这方面的情况对于各个地域的土著工作求职者们十分重要。比如蠢作者是某城市的本地人，家住城东，自然愿意在城东找工作，如果入职某公司后不久，公司就要把办公地点迁到城西甚至城外，那蠢作者该是怎样一个酸爽的心情啊！ 在入职之后，各位可以慢慢探寻公司的经营状况怎么样，会不会有破产风险；自己部门内是否有领导大换血等不稳定的状况，并对此做好相应的应对准备。 毕竟公司的情况越稳定，工作的环境越稳定，才能让员工更加安心工作呀！ 咳咳，当然，也许要把那些天生就喜欢拥抱不确定性的小伙伴们排除在外。 九、具体工作晋升机会 这一项就得根据每个人的实际情况来考虑了。不同的