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工作岗位上的自我鉴定 首先，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上 做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响 ; 其次，评价应是全面的，既包括自己的特殊素质，又包括综合素 质 ; 既包括自己的优点和长处，也包括缺点和不足。 (1) 优势分析 个人优势是我们求职就业制胜的法宝。 我们要找出自己与众 不同的地方， 形成鲜明的自我定位， 在招聘者面前亮出一个独特 的招牌， 让自己的价值更好地为招聘单位所认识。 对于自己的优 势，可以从以下角度进行分析： 知识。十几年的寒窗苦读， 从学习的专业课程中学到了什么 ? 知识面如何构成 ?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但 在一定程度上决定你的职业方向， 因而尽自己最大努力学好专业 课程是职业规划的前提条件之一， 要善于从中总结， 真正化为自 己的智慧 ; 而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需 要。 － 1 － 经验。你具有什么社会经验 ?你有什么样的人生经历和体验 ? 对于刚毕业的大学生而言， 这主要表现在学校期间担当的学生干 部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。 这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时， 要善于利用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。 成绩。你做过什么成功的事情 ?你可能做过很多事情，但成 功的是什么， 最成功的又是哪一件 ?为何成功， 是偶然还是必然 ? 通过分析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以 此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。 (2) 劣势分析 很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。 讳疾忌医， 是许多 人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不 至于使自己盲目自信，趾高气扬 ; 分析自己的劣势，不至于使自 己因为劣势而无端自卑，垂头丧气。 与优势分析相似， 劣势可从 以下角度进行分析： 知识不足。 我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来 － 2 － 效益。专业学得并不好 ?那么请你尽量弥补。 知识面狭窄 ?那么就 从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”， 而你尚且年 轻，亡羊补牢，犹未晚也。 性格弱点。 一个独立性强的人会很难与他人默契合作， 而一 个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。 卡耐基曾说， 人性 的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待， 尽量寻找弥 补、克服的办法，使自我趋于完善。 经验缺乏。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径