- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(领导管理技能)
领导学基础电大
网考题库至
(领导管理技能)
领导学基础电大
网考题库至
C.领导效能
一、单项选择题(共 20 道试题,共 20 分。)
D.领导效率
1. 10.领导效能测评与测评对象的关系,就是(A)的关系。
权变领导理论的研究重点在(D )。 A.反映与被反映
A.领导者的个性特质 B.反应与被反应
B.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 C.主观与客观
C.领导者的影响力 D.主体与客体
D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系 11.按决策问题的出现概率分类,决策可分为(A )。
2.封建制领导效能理论注重对(A)的研究,具有浓厚的宗 A.程序性决策和非程序性决策
教色彩。 B.经验决策和科学决策
A.领导者个人特质 C.单目标决策和多目标决策
B.领导者 D.程序性决策和宏观决策
C.领导组织 12.缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设
D.领导效益 想是(A )。
3.在现代社会中,一个人大约有(A )的知识是在工作实 A.决策目标的确立
践和职业学习中获得的。 B.方案选择
A.90% C.发现问题
B.70% D.备选方案
C.60% 13. (D )是领导关系中的核心。
D.50% A.领导
4.激发思维创新的首要因素是(A )。 B.被领导
A. 目标 C.群体
B.知识和经验 D.人
C.灵感 14.根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的
D.意志 不同,可以将领导体制划分为(C )。
5.不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法 A.集权制与分权制
是(C )。 B.完整制与分离制
A.头脑风暴法 C.层次制与职能制
B.鱼缸法 D.一长制与委员会制
C.模拟决策法 15.文化本质上是(C )。
D.德尔斐法 A.历史的产物
6. (D )组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。 B.环境的产物
A.直线式 C.社会活动的产物
B.职能式 D.人类精神力量的产物
C.混合式 16.在(D )时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相
D.矩阵式
文档评论(0)