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毕业生职业规划 6 篇 毕业生职业规划 篇 1 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行 分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。 职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、 特点， 将自己定位在一个 最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。 步骤 / 方法 内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配， 不能高攀 也不能低就 职业规划 就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展 平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西， 而学 历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势 结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。 职业定位要“准” 定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行 业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位 IT 行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基 本程序员还是工程师 ?其中相差很大，各有千秋。 把握市场大脉搏 在明确自己想干、 能干的专业领域和事业方向的同时， 还应 － 1 － 兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素， 这是规划是否 成功的基本保证。 如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要 求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫， 这样的职 业生涯规划其起步就是失败的。 善于从小事、从最具体的职业岗位做起 善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具 体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现， 都可以选择确定为自己的最初职业岗位。 人的职业生涯规划就是 这样一件可以由若干件小事 ( 行为 ) 所组成的大事，立足于小事， 才能成就大事。毕业生职业规划 篇 2 职业规划注重方法论， 是因为方法论与价值观一样， 是 “形 而上”的“道” ，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器” 相结合， “道”亦成为在半空中漂浮的空谈。 而所谓的职业规划是针对职业困惑、 面向职业发展的一系列 服务的统称。 1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是 “最重要的”， 它是你职业生涯的“镜子和尺子”， 用于看清你 的职业特质，指导你 5— 10 年的职业积累和发展。 有人会说它具有灯塔、 航标等设施的照亮和引导作用， 一点 都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源， 揭示 － 2 － 出关键特质的程度差异。 总之， 对职业方向与职业特质的坚定把 握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。 2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受 过高等教育的人来说， 它并不是那么