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关于公务员考核的相关规定 全国开始实施公务员考核新规，正式引入退出机制 连续两年年度考核被评为 “不称职”等级的公务员将被辞退， “公务员队伍将建退出机制” 的说法终于首次落到了 “纸面上”。 12 月 2 日，国家公务员局连发《公务员培训规定》 、《公务员奖 励规定》、《公务员考核规定》 三个试行规定， 并于即日起生效实 施。 考核决定薪水职位 根据《公务员考核规定 ( 试行 ) 》，“德、能、勤、绩、廉” 五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、 级别、 工资以及公 务员奖励、培训、辞退的依据。 年度考核的结果分为“优秀” 、“称职”、“基本称职”和“不 称职”四个等次。考核包括个人总结述职， 主管领导给出评语和 考核等次建议， 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核 等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员， 并由公务员本 人签署意见。 对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公 示。 五年称职晋升一级 公务员年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对 － 1 － 应工资标准可提高一档工资； 累计五年被确定为 “称职”以上等 次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别， 并享受年度考 核奖金。 公务员年度考核被确定为“不称职” 等次的， 要被降低一级 职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核 年限，不享受年度考核奖金。 尤为引人注目的是 “连续两年年度 考核被确定为不称职等次的， 予以辞退”的明文规定， 这意味着 被视为“金饭碗”的公务员岗位首次出现落在“纸面上”的退出 机制。 为国争光可获奖金 《公务员奖励规定 ( 试行 ) 》明确，公务员或公务员集体如有 “为增进民族团结、 维护社会稳定做出突出贡献”， “爱护公共 财产、 节约国家资财有突出成绩”， “在对外交往中为国家争得 荣誉和利益”， “在抢险、救灾等特定环境中做出贡献”等情况， 应予以奖励。 对获得奖励的公务员， 按照规定标准给予一次性奖金。 对于 因同一事由已获得上级机关奖励的， 下级机关不再重复奖励。 各 地各部门不得自行设立该规定之外的其他种类的公务员奖励， 不 得违反该规定标准发放奖金， 不得重复发放奖金。 晨报记者姜葳 各国公务员考核规定 － 2 － ●新加坡：喝酒超百元视为不廉 新加坡公务员考核办法非常细化和明确。